劳动法合同到期公司不续签可以索要赔偿吗

一、劳动法中合同到期公司不续签可以索要赔偿吗？

一、依据《劳动法》的规定，可以不支付经济补偿金
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。
二、依据劳动合同法的规定，用人单位不续订的需支付经济补偿金
考虑到用人单位利用劳动者的青春期，在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，有必要对劳动者给予一定的经济补偿，所以，《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 支付经济补偿（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定；终止固定期限劳动合同的；

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第46条
[2]《劳动合同法》 第四十四条

二、劳动法合同到期公司不续签合同，可以索要赔偿吗？

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

三、试用期未通过的解除劳动合同是否合法？是否能够申请补偿？

1、在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同，属于合法的。

2、未证明不符合录用条件的，属于违法解除，可以要求给予赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

四、"公司强迫员工签去职书并强迫其加班工作，员工有权要求公司赔偿吗?"

能够找公司要经济赔偿。

五、劳动合同到期后，是否需要支付经济赔偿？

经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。　　本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

六、公司因工作不能胜任提出解除合同需要赔偿吗？

《劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。所以，你说这情况是可以合同期限内解除合同的，但这是应当给予经济补偿的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条