工伤九级赔偿工薪九级......

一、"工伤九级赔偿标准"，"工伤者九级能赔多少钱"

你好，关于上述的问题，解答如下误工费本人日工资×误工天数其中，误工时间受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，而对于具体工伤九级伤残能赔多少钱要看你们地方的实际情况做决定。

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条

二、工伤九级赔偿工伤赔偿标准、赔偿金额及计算方法

误工费本人日工资×误工天数其中，误工时间受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，而对于具体工伤九级伤残能赔多少钱要看你们地方的实际情况做决定。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条

三、工伤9级赔偿多少钱？

九级工伤赔偿最新标准具体包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

1、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用，职工需要到签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况除外，医疗费用同时需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，医疗费从工伤保险基金支付;

2、住院伙食补助费、交通费、食宿费住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费。

3、辅助器具费因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具。所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4、停工留薪工资按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月;

5、停工留薪期护理费由所在单位负责，评残后的护理费，从工伤保险中按月支付。生活完全不能自理社平工资×

50%;生活大部分不能自理社平工资×

40%;生活部分不能自理社平工资×

30%。

6、一次性伤残补助金九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资;

7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金九级伤残补助金额为本人工资×

2;一次性伤残就业补助金九级伤残补助金额为本人工资×

8。工伤鉴定的费用由谁承担因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人在申请时预付，如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。没有单位的，鉴定费用由个人负担。重新鉴定的鉴定费用，由申请方预付。重新鉴定结论与原鉴定结论相符，鉴定费用由申请方负担。重新鉴定结论与鉴定结论不相符，鉴定费由原鉴定机构负担。因伤情病情变化要求再次申请鉴定所需的费用，由申请方负担。

四、9级工伤赔偿标准国家规定，工伤职工可获得的赔偿数额。

你的问题解答如下关于工伤9级的伤残赔偿可参考下列法律规定。法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

五、九级工伤赔偿基本工资4500/每月工作7000多，九个月薪水

就是这个证据不太好啦，公司发薪水是分两次发，出差补贴一次，基本工资一次，而且发的不一个银行。

六、九级工伤赔偿底薪4500元，每月上班7000多

就是这个证据不太好啦，公司发工资是分两次发，出差补助一次，底薪一次，而且发的不一个银行。

七、九级工伤赔偿标准月薪4000元，每月赔偿多少钱？

（一）一级至四级伤残待遇准则1.一次性伤残补贴金1、一级伤残补贴金=本人薪水×

27个月2、二级伤残补贴金=本人薪水×25个月3、三级伤残补贴金=本人薪水×23个月4、四级伤残补贴金=本人薪水×21个月2.按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴=本人薪水×

90%

2、二级伤残津贴=本人薪水×

85%

3、三级伤残津贴=本人薪水×

80%

4、四级伤残津贴=本人薪水×

75%（注伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额）（二）五级、六级伤残待遇准则1.一次性伤残补贴金1、五级伤残补贴金=本人薪水×18个月2、六级伤残补贴金=本人薪水×16个月2.伤残津贴1、五级伤残津贴=本人薪水×

70%

2、六级伤残津贴=本人薪水×

60%（注难以安排工作的工伤工人由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额）（三）七级至十级伤残待遇准则1.一次性伤残补贴金1、七级伤残=本人薪水×13个月2、八级伤残=本人薪水×11个月3、九级伤残=本人薪水×9个月4、十级伤残=本人薪水×7个月劳动合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,用人单位支付一次性伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。（四）工亡待遇准则1、丧葬补贴金=兼顾地区上年度工人月平均薪水×6个月。

2、一次性工亡补贴金=为上2年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金准则另一半=工伤工人生前本人薪水×

40%，其他亲属=工伤工人生前本人薪水×

30%伤残工人在停工留薪期内因工伤导致丧命的，其直系亲属享受本条第一款限定的待遇。一级至四级伤残工人在停工留薪期满后丧命的，其直系亲属能够享受本条第一款限定的待遇。（五）因工外出时发生意外或在抢险救灾中下落不明的待遇准则1、工人因工外出期间发生意外或者在抢险救灾中下落不明的，从意外发生当月起3个月内照发薪水。

2、从第4个月起停发薪水，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，能够预付一次性工亡补贴金的50%。

4、工人被人民法院宣告丧命的，按照工伤保险条例第三十七条工人因工丧命的限定处置。

引用法规
[1]《河北省工伤保险实施办法》 第33条
[2]《河北省工伤保险实施办法》 第三十七条

八、工伤九级赔偿数额计算

赔偿10万左右。工伤待遇包括⑴医疗费，⑵住院伙食补贴费，⑶护理费，⑷一次性伤残补贴金劳动者月薪水×法定月份数（分别的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补贴金重庆工人平均月薪水准则×法定月份数（分别的伤残等级对应分别的月份数），⑹一次性伤残就业补贴金或伤残津贴，⑺停工留薪期薪水治疗时间（分别伤情时间分别）×劳动者受伤前12个月平均薪水，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。商量赔偿不成，用人单位所在地或意外发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您