哺乳假休假怎么计算

一、不享有年休假情况及未休年休假工资计算

一、不享有年休假情况有哪些
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、未休年休假工资怎么计算
《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。对于没有休年休假的，其工资该怎么计算？见下。
相关规定可知，未休年休假的工资计算应经过以下几点

1、看何时起连续工作满一年。
1理论上可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后，在a单位工作了半年，后跳槽到b单位工作了半年，此时员工属连续工作满一年。一般而言跳槽时工作多少有中断？中断多久就不算是连续工作了？法条上没有明确。理论上认为，可以认为如果社会保险没断，则算是连续工作。
2连续工作一年的时间可以是08年前。如员工07年1月份开始上班，到08年1月份属于连续工作一年，08年当年就可以休年休假了。

2、确定一年应该休多少天年休假。
不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年以上为10天，20年以上休15天。

3、折算年休假天数。
1按公历日历年度分别计算，剩余天数不满一年的按比例折算。如员工2008年6月1日起连续工作满了一年，则2008年剩下的日子应折算休年休假。按公历年度分别计算，不要从2008年6月1日到2009年6月1日计算为一年。同理，该员工如果2009年6月1离职，则2009年度应该休的年休假也应该予以折算。
2余数不足一天不计。如2008年剩余天数为180天，工龄为五年，则2008年应休年休假为5*（

180/

365）=

2.46天，则按2天计。注意不可四舍五入。

4、计算应休而未休的年休假。
很简单，应休的年休假天数，减去已休的年休假天数，即为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是，如果员工未离职，那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上，既然未离职，用人单位仍有可能为其安排带薪年休假。

5、计算未休年休假的报酬。
1应休而未休的年休假工资应按两倍正常工资计。即相当于休息日加班。也就是说，如果未休年休假为五天，则未休年休假的工资即为十天工资，接近半个月的工资（一个月计薪天数为21.75天）。
2工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算，提成、奖金均要计入工资。（日工资则为该月平均工资除以21.

75）。并且，按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，是不能在劳动合同中约定未休年休假工资的计发标准的。

听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条

二、哺乳假能否累计换算成天数休假？

是的。《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假天数职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

三、"国家对职工年假的规定如何计算和安排年假？"

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷

365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

四、以下为重年休假的天数如何计算？

１、符合休假资格的新入职员工当年度年休假＝（当年度剩余日历天数÷

36

5）×全年应享受天数
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

２、离职时年休假＝（当年度已过日历天数÷

36

5）×全年应享受天数－当年度已休天数
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算公式和方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条

五、年假如何计算？

1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷

365）×全年应享受天数
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条

六、"月正常休假为3天，超过3天休假的计算"

正常休假应当为8天。。。。

七、上一年未休完年假如何计算年休假如何计算未休年假？

对于这个问题，解答如下,

1、上一年未休完的年假怎么办《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定“用人单位生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”用人单位应当实际情况采取以下方法1征得职工本人同意（或职工申请），安排职工在下一个年度休假；2对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。

2、未休年假的工资补偿怎么算《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条

八、公司人事部哺乳期请假需遵守公司规定

您好，建议申请劳动仲裁，哺乳假2年（小宝宝出世后2年计量），能够享受每天两次0.

5小时的哺乳时间，能够合并为1小时。提前一小时下班或晚工作1小时（哺乳假含人工喂养）。建议委托律师介入处置，维护您的权益。

九、"如何安排春节后休产假和自己的公休假"

年休假应当与公司商量休假时间。

十、年休假报酬如何计算？

年休假时仍然工作的，休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括计时工资、计件工资、奖金（月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金）、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。