临时工上班期间受伤应该找工作单位还是派遣单位负责临

临时工上班期间受伤应该找工作单位还是派遣单位负责临

一、临时工上班期间受伤，雇主应该负责还是派遣单位负责？

1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。
劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。

2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；
包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。

3、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。

4、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。
小编对此问题的回答如上，员工受到工伤后需要做工伤认定来决定公司企业为其员工赔偿的金额是多少。
那么临时工工伤该谁赔偿主要还是看用人单位，另外包工的负责人也是有一定的责任的。
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二、临时工在单位受伤应该由哪方负担？

临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿，如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任，如果是第三人造成的，由第三人承担责任。
【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条

三、受工伤单位有照顾工作吗？

1、对于在单位受工伤单位有照顾工作吗这个问题，解答如下, 停工留薪期，生活不能自理的，护理单位负责《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

四、在单位上班受伤怎么办？有没有法律规定？

建议尽快向用人单位所在地第二百八十四条发包人原因致工程停建、缓建的责任区的劳动行政保障部门申请做工伤认定，然后再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，依据伤残等级来享受工伤保险。申请工伤的时限是自劳动者第二百七十八条隐蔽工程的验收发生事故伤害之日起一年内，注意别过了时限。《工伤保险条例承租人在房屋租赁期间死亡的，与其生前共同居住的人可以按照原租赁合同租赁该房屋。》第三十一条，社会保险行政部门作出认定为工伤的决定第六十六条同时履行抗辩权后发生行政复议、行政诉讼的，行政复因标的物的主物不符合约定而解除合同的，解除合同的效力及于从物。因标的物的从物不符合约定被解除的，解除的效力不及于主物。议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。有下列情形之一的，合同的权利义务终止
（一）债务已经按照约定履行；
（二）合同解除；
（三）债务相互抵销；
（四）债务人依法将标的物提存；
（五）债权人免除债务；
（六）债权债务同归于一人；
（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。工伤职工劳动能力鉴定管理办法第十七条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，承诺可以撤回。撤回承诺的通购房合同纠纷知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。发生变化的，可出卖具有知识产权的计算机软件等标的物的，除法律另有规定或者当事人另有约定的以外，该标的物的知识产权不属于买受人。第一百四十六条买受人不履行接收标的物义务的风险承担以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力第一百七十五条互易合同复查鉴定。
第四十七条限制行为能力人订立的合同对复查鉴定结论不服的，可以按照本办法第十六条规定申请再次鉴定。
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引用法规
[1]《工伤保险条例承租人在房屋租赁期间死亡的，与其生前共同居住的人可以按照原租赁合同租赁该房屋。》 第三十一条
[2]《工伤保险条例承租人在房屋租赁期间死亡的，与其生前共同居住的人可以按照原租赁合同租赁该房屋。》 第六十六条
[3]《工伤保险条例承租人在房屋租赁期间死亡的，与其生前共同居住的人可以按照原租赁合同租赁该房屋。》 第十七条
[4]《工伤保险条例承租人在房屋租赁期间死亡的，与其生前共同居住的人可以按照原租赁合同租赁该房屋。》 第一百四十六条买受人不履行接收标的物义务的风险承担以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力第一百七十五条
[5]《工伤保险条例承租人在房屋租赁期间死亡的，与其生前共同居住的人可以按照原租赁合同租赁该房屋。》 第四十七条
[6]《工伤保险条例承租人在房屋租赁期间死亡的，与其生前共同居住的人可以按照原租赁合同租赁该房屋。》 第十六条

五、工伤单位申报没有给申报单位承担责任的规定是什么？

单位没给劳动者申报工伤的，单位有责任。劳动者在此期间发生的符合规定的工伤保险待遇等费用要由单位来负担。并且劳动者可自行在一年内去向劳动保障行政部门进行申报。
法律依据《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

六、临时工在工作中受伤，应该由谁负责？

应当由雇主承受赔偿职责。

七、临时工在工作中受伤，单位是否负责？

1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用人关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。　　

2、在再就业中受到意外伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径得到救济，其再就业与用人单位之间的用人关系符合民事聘用关系的特征，其在务工中受到的意外伤害可通过民事赔偿途径得到救济。

八、临时工在工作中受伤，单位是否应支付生活费？

雇主应当承受赔偿职责，能够诉讼要求雇主承受赔偿职责。应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合法花费，以及因误工减少的收入。导致残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。建议聘请律师，联盟住院病历计量赔偿金额，搜罗证据，赶紧通过诉讼解决。

九、临时工下班路途出车祸取证难单位主管需证人可申请工伤

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条

十、临时工失踪的单位应该如何处置？

按照劳动法限定，单位无临时工，建立劳动关系，应当订立劳动合同，都是劳动合同制工人，只有合同时限分别。　　劳动者工作职位上意外丧命，遇到意外伤害丧命的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例限定，由工伤保险基金支付丧葬补贴金为6个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水，一次性工亡补贴金准则为上2年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照工人本人薪水的30%发个抚恤金（另一半和孤寡老人提高10%，合计不超出本人薪水）。　　劳动者工作职位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内丧命的，视为工亡，享有工亡待遇；超出48小时丧命的，按因病丧命待遇，由社会保险组织按照所在省市工人因病或非因工丧命待遇限定支付丧葬费和抚恤金。　　劳动者在工作职位上，因为酗酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，隶属非因工丧命，其中除违背犯罪之外，其余情形由社会保险组织按所在省限定支付丧葬费和抚恤金。　　用人单位无交纳社会保险费的，应当由社会保险基金支付的花费均由单位支付。