用人单位在女性三期可以辞退员工吗,法律上的具体规定

用人单位在女性三期可以辞退员工吗,法律上的具体规定

一、用人单位在女性三期可以辞退员工吗，法律上的具体规定。

三期不可以辞退员工，依照国家相关法律规定，女职工在哺乳期、预产期和怀孕期用人单位是不能够解除劳动合同的，否则属于违法行为需要支付经济补偿金作为赔偿，在双方协商一致的前提下，按照劳动者每工作年满一年赔偿一个月工资的标准支付赔偿金，非法解除劳动合同还需要支付双倍。

二、用人单位如何规定在没有合适岗位的情况下辞退员工？

用人单位是可以以没有核实的工作岗位为由而辞退该员工的，但是前提是劳动者不能胜任原来的工作岗位并且经过培训或者调整工作岗位，还是不能够胜任工作岗位，这也是《劳动合同法》的相关法律规定来的。

四、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位是否可以辞职

1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

五、劳动合同法用人单位可直接辞退劳动者的情形

公司可以公司规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

六、"用人单位没有劳动合同证明书，可以辞退工人吗？"

七、"劳动合同期限未满申请辞职，单位是否允许？"

可以提前一个月申请辞职

八、"如何证明在用人单位工作过签订劳动合同和提前三天辞职的问题"

其他同事的证明、工资发放记录、考勤卡等，开动思路，你在那工作，总可以证明的。