找到强制加班工厂有没有法律规定？

一、如何投诉工厂强制加班，法律支持吗？

强制加班的工厂，劳动者可以通过拨打投诉电话等方式，向当地的劳动行政部门进行投诉，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。【温馨提示】如果以上回答没有找到你满意的答案，可点击咨询按钮与律师一对一在线咨询，我们将为您更加详细的解答所遇到的法律问题。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
[1]《劳动保障监察条例》 第九条
[2]《劳动保障监察条例》 第二十五条

二、工厂天天加班可以投诉吗？答案有法律规定。

工厂天天加班，是可以投诉的。劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正并可以对工厂处以一定的罚款。另外加班的劳动者，能够与工厂协商并要求其依法给付加班费。
【法律依据】
《劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十三条
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第九十条

三、"法律制裁工厂强制员工星期天加班是否合法"

公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。
存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。加班要求单位支付加班工资的，至少是1.

5倍的。周末双休日是双倍的。
【法律依据】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条

四、工厂强制加班合法吗？法律如何规定？

工厂强制性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十三条

五、强制要求加班，法律如何规定

专业分析
公司随便强制要求员工加班是违法行为，除了抢修以及有时间限制的生产任务外，日常生产强制加班不合法。即便是抢修以及有时间限制的生产任务，也要及时安排补休或按国家规定增发加班工资。但是目前以各种名义强制工人加班，甚至延长工作时间而没有加班工资，侵害工人利益的现象很普遍。如果向劳动局举报，要准备好自己在公司上班的凭证，以及公司违法侵害工人利益的事实材料和证据材料。
【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

六、厂子员工加班的限制有哪些？

有法律限定。劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时;因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。

七、"新员工入职被要求加班，一周工作超过50小时适用法律吗？"

《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十一条
[2]《劳动合同法》 第四十四条

八、用人单位违法劳动合同法，员工不加班被开除，如何解除合同并要求经济补偿？

你好！如果用人单位有违法劳动合同法的规定迫使你要求解除劳动合同，那么合同是可以解除的，同时你还可以要求支付经济补偿金。这也要先经过劳动仲裁，对裁决不服再向法院起诉

九、工厂强制每天加班是否违法？

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位每天工作9小时违法，加班应征得劳动者同意。《劳动法》第四十一条、《关于职工工作时间的规定》第三条规定，用人单位每天制度工作时间应为小时，因为生产经营工作需要，安排加班应当征得劳动者同意，且每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位每天制度工作时间9小时，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。《关于工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条
[1]《关于职工工作时间的规定》 第三条
[1]《劳动法》 第四十一条
[2]《劳动法》 第四十二条
[3]《劳动法》 第四十一条
[4]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动保障监察条例》 第二十五条
[1]《关于工作时间的规定》 第三条

十、劳动合同中强制加班的可诉性劳动合同法中强制员工加班的适用情况

你好，首先劳动法中规定，每天加班不得超过1个小时，特殊原因情况下不得超过3个小时，每月不得超过36个小时；其次，加班是用人单位和劳动者协商一致的，用人单位不得强迫员工加班；最后，你可以向劳动部门投诉，或者直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。