试用期辞退需提前一个月通知吗？

试用期辞退需提前一个月通知吗？

一、试用期辞退，需要提前一个月通知吗？

不需要提前通知。单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。所谓的你有消极言论不能作为单位解除劳动合同或者劳动关系的合法理由。

二、一个月试用期辞退员工需要提前多久通知？

需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。

三、试用期辞职需提前多长时间？公司要求提前一个月合理吗？

试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同，合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内，公司解除劳动合同的，应该支付经济补偿。在试用期，公司说要提前一个月提出解除合同是不合理的。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

四、辞职需要提前一个月吗？

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

五、试用期辞退需要提前多长时间通知？

1、试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。

2、没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。要看是什么原因解除劳动合同。

3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

六、试用期员工辞工需提前三天告知用人方，如果不是试用期，需要提前1个月通知。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

七、辞退员工需要提前一个月通知吗？

法律分析存在以下情形之一，单位无过失性辞退员工的，需要提前一个月通知或者支付代通知金劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。律师提示以上是为大家整理的“员工辞退需提前一个月通知吗?”相关。听律网专业团队可办理各类案件，一站式服务平台为您快速搞定法律问题，点击页面咨询按钮获取您的专属解决方案吧。相关补充1员工辞职不提前一个月有工资吗?员工辞职不提前一个月，在解除劳动合同时按实际出勤天数一次性付清工资，现实生活中大部分是在工资发放日与其他劳动者工资一起发放下来。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。相关补充2员工辞职没有提前通知有工资吗?员工辞职没有提前通知，当然有工资，按实际出勤天数发放，在解除劳动合同时一次性付清，但员工违法解除劳动合同造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

八、试用期内辞职需提前多长时间申请?到哪个部门投诉?

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、因此，你需要按照上述规定申请离职。

4、本案中，试用期2个月，当时你申请辞职的时候还在试用期，你只需要提前3天提出辞职即可而不需要对方批准。

5、所以现在你可以随时走人，并要求对方依法未接结算工资。如果工厂不给你结算工资，你可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

九、在编老师试用期辞工需提前一个月吗？是否需要支付违约金？

就业协议可否商定试用期？如果商定试用期并在试用期的话，解除合同是不必支付违约金的。即使无商定试用期或已过试用期，但协议中没商定违约金并事实上并无给单位导致损失的话，也是不必支付违约金的；不理会原单位直接跳槽是决裂适的。

十、表面协议试用期三个月，辞工需提前一个月申请吗？无提前申请当天辞工当天走需负责吗

试用期内辞工的，只需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。超出试用期，正式合同期内的，才需要提前一个月通知用人单位。《劳动合同法》　第二十条　劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十条