员工加班猝死公司有责任吗？员工因加班猝死公司

员工加班猝死公司有责任吗？员工因加班猝死公司

一、员工加班猝死公司有没有责任？

1、公司有责任。单位在死者的加班行为中存在侵权行为且存在过错。

2、法律依据
《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条

二、员工上班猝死公司怎么办？

员工上班猝死，用人单位应当在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

五、公司强制加班导致员工猝死，公司需要赔偿吗？

劳动法对员工工作时间具有严格规定，公司强制员工加班导致员工猝死的，可以被认定为工伤，公司需工伤赔偿标准进行赔偿，甚至承担相应的行政责任。即使员工未被认定为工伤，公司也需因侵害员工生命权、身体权、健康权而承担侵权损害赔偿责任。那么员工可以获得哪些赔偿呢？还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

六、"加班过劳死亡是否构成工伤，公司有责任吗？"

用人单位是否有责任，要看具体情况。一如果该员工是在加班时间和工作岗位上因过度劳累引发疾病死亡，应属于工伤。由用人单位和工伤保险基金按照工伤标准进行赔偿。《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内抢救无效死亡的，视同工伤，按照条例有关规定享受工伤保险待遇。二如果该员工不属工伤保险条例规定的工伤情形，是在非工作时间和岗位而因过度劳累或因劳累引发疾病死亡。单位是否有责任，要看单位是否有违背劳动合同法等情形的过错。《劳动合同法》第三十六和四十一条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；如果用人单位因生产经营等特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康情况下，延长工作时间每日不得超过三小时。如果用人单位违背相关规定，没有尽到对《侵权责任法》第六条，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任；法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明没有过错的，应承担侵权责任。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《劳动合同法》 第三十六和四十一条
[1]《侵权责任法》 第六条

七、员工下班后突然猝死企业需承担责任吗？

要尸体解剖，鉴定的，很可能鉴定出工伤！

八、员工上班时喝酒导致死亡公司有责任吗？

1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。另外，《工伤保险条例》规定，职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。从上述规定可以得出结论如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病，或经抢救再48小时内死亡的，则属于工伤。工伤认定过程中，如果所在单位仍然对你的工伤持有异议，规定，用人单位应承担举证责任。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第15条

九、公司员工在夜间值班时猝死是否构成工伤？

1、丧葬补助金６个月×统筹地区上年度职工月平均工资2、供养亲属抚恤金A.配偶40%×本人工资B．亲属30％×本人工资C．孤寡老人或者孤儿（

50%或40%）×本人工资注核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资3、一次性工亡补助金A一般上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍《》第条、第条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

十、工人下班后参加工头生日喝酒死亡公司有责任吗

你好,你所述,应与公司无责任,但要看喝酒时的共同喝酒人是否有过错,具体情况具体分析.如果需要帮助,电话联系.