装修公司临时加价签合同后可解除合同吗？

一、"装修公司临时加价如何解除合同？"

在签合同后装修公司临时加价的情况下，业主应先了解清楚装修合约中是否有相关的约定，要是双方在签订装修合同时已经约定好此种情况下能解除合同的，那业主就可以废除装修合同。装修合同中没有约定好相关约定时，要是装修公司出现不合理的临时增加装修费用的情况，那么业主就可以去相关的工商物价管理部门反映情况。
【法律依据】
《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同

1因不可抗力致使不能实现合同目的；
2在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
3当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
4当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
5法律规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百六十三条

二、"在签订合同后，如果装修公司临时加价，是否需要解除合同？"

通常来说，装修公司临时加价属于提出要约，房主可以拒绝，要求按原合同履行，但具体的需要按装修合同条款解决

1、首先，先看合同中是否有相关解除合同约定，有约定就按约定处理即可。

2、其次，如合同中没有相关约定时，那面对装修公司不合理的临时加价，可以到相关工商物价管理部门进行投诉，是可能通过协商或行政手段解除合同的。

3、最后，如协商不成，可以收集相关有力证据通过诉讼解除合同。

三、公司是否有必要与员工续签新合同？

实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果

1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。

2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。

四、"新没有签订合同，公司可以开除吗？"

你好，下面就关于你提出的没有签合同被公司开除问题回答如下:我在现在这个单位工作了十四个月，一直未与我签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），新劳动法的第47条、

48条、82条、87条我是否可以申请一、无故辞退补偿金。我的工作年限，月平均工资1.5个月的2倍？二、由于一直未与我签订劳动合同，我是否可以要求支付我前几个月工资的双倍工资。三、如果能够赔偿，赔偿金应该在什么时间内全部支付给我。四、到辞退我时，还有三个月工资未给我发放。请问，不知道我的权益是否能得到保障？是否能够顺利的把我的钱要回来。其它律师告诉我可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要求支付如下

1，解除合同补偿金2，解除待通知金3，今年以来双倍工资4，补发三月工资并可要求补偿金。针对申请劳动仲裁，我有几个不明之处一、解除待通知金是什么？二、为什么只能支付我08年以来至今的双倍工资？而不是我工作十四个月（可扣除试用期以后）的双倍工资？三、“补发三个月工资”和“解除合同的补偿金”是否是一回事？四、如果“补发三个月工资”和“解除合同的补偿金”不是一回事，那么“解除合同补偿金”是否是按劳动法的第47、

48、82条支付？“补发三个月工资”是否是按终止合同的前十二个月的月均工资支付？

1、应该是赔偿金。

2、8个月。

3、解除劳动关系时就应该支付给你。

4、工资应该支付给你。

5、代通知金是指单位解除劳动合同应该提前30天书面通知，如果不提前三十天，就要支付一个月的工资代替通知。

6、双倍工资是劳动合同新规定的，对08年以前的没有溯及力。

7、不是一回事。补发工资是拖欠你的工资，补偿金是依据法律规定应当支付的补偿性质的款项。

8、个人认为应当是赔偿金。依据47、

48、87条。82条是关于双倍工资的规定，不是补偿金或者赔偿金的规定。

9、补发的工资按照实际应当发给你的工资数额确定。

五、承包人未按约定工期完工，发包人是否可以要求解除合同

如果双方均同意解除合同，可以解除。如果因承包人原因导致不能按期完工的，承包人已经明确表明或者以实际行动表明不会再继续施工的，发包人可以要求解除合同。如果发包人催告后，合理期限内承包人仍未继续施工的，致使合同目的不能实现的，发包人可以要求解除合同。

风险提示有下列情形之一的，当事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。

六、合同解除装修公司临时加价能否解除合同？

法律分析在签合同后装修公司临时加价的情况下，业主应先了解清楚装修合约中是否有相关的约定，要是双方在签订装修合同时已经约定好此种情况下能解除合同的，那业主就能够废除装修合同。装修合同中没有约定好相关约定时，要是装修公司出现不合理的临时增加装修费用的情况，那么业主就能够去相关的工商物价管理部门反映情况。法律依据《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同

1因不可抗力致使不能实现合同目的；2在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；5法律规定的其他情形。律师提示以上是“签合同后装修公司临时加价能够解除合同吗”问题的详细解答。如果需要律师协助，点击咨询按钮即可直面专业律师，问题描述越详细，回答越精确。相关补充1无解除权一方合同当事人能够解除合同吗无解除权一方合同当事人如何与对方协商一致的，可以解除合同；如果对方不同意解除合同的，则解除权一方不能解除合同，如果这一方单方面解除合同的，则会构成违约，是需要承担违约责任的。所谓合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。相关补充2合同签订后我们能够任意解除合同吗显然是不能够的，但我们在特定情况下是具有解除权的，我们常说的合同解除其实有三类一是协议解除，是指在合同成立后，未履行或未完全履行前，当事人协议解除合同，使合同效力消灭;二是约定解除，是指当事人在合同中约定解除权成立的条件，在合同履行完毕之前约定解除权条件成就的，由解除权人通过行使解除权使合同消灭的一种合同解除方式;三是法定解除，指在合同成立之后，没有履行或履行完毕以前，当事人一方通过行使法定解除权而使合同消灭的行为。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百六十三条

七、签合同时，公司法人身份如何影响合同效力？

通常都应该有公司印章并有公司法定代表签字，不然除非签字的人有公司的授权或公司的追认，不然合同与公司无关

八、装修合同签章后有效，但双方仅签字未盖章，合同有效吗？

隶属劳动合同或者承揽合同，无什么决裂法的，合同肯定有效。需要商定清楚工期、用料、装修风格、手续准则、品质，价款，付款方式，保质期、要怎样算违约、违约金多少、有争议要怎样解决等。能够委托律师代为起草合同，如有需求，欢迎交涉。

九、劳动合同重组后，公司不签，能否申请重新签订劳动合同？

　　公司重组、法人、企业性质变更的，那么劳动者在新旧公司交换期间，提出不干的，那么公司要支付经济补偿，不是双倍工资。按照工作时间来赔偿。　　经济补偿，一般劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为　　经济补偿金=工作年限×月工资　　工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。　　月工资的计算标准是按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

十、无固定期限合同解除后，公司需要支付什么赔偿金？

需要赔偿经济赔偿金，需要赔偿1个半月的薪水