公司解除合同怎么办公司解雇员工怎么办

公司解除合同怎么办公司解雇员工怎么办

一、无劳动合同被解雇怎么办?

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 　　

2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）; 　　

3、申请劳动仲裁立案时携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作上诉就是公司没有签订劳动合同被辞退怎么办的回答，希望能够帮到你。

二、公司单方解除劳动合同应如何处理？

1、你是在该公司工作一年后签订的正式劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算（最多不超过11个月）。

2、公司是在劳动合同尚未履行完毕前无故提出解除合同的，公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

3、赔偿金的赔偿年限，从进入公司工作之日起开始计算，大约为4个月的工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条
[3]《劳动合同法》 第八十七条

三、公司涉密人员能解除劳动合同吗？

《关于企业职工流动若干问题的通知》对于涉密人员解除劳动合同 第二条 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。所以，企业可以视同实际经营情况，提前终止脱密期的约定

听律网引用法规
[1]《关于企业职工流动若干问题的通知》 第二条

四、劳动合同公司可以单方面解除吗？

在下列情形下，公司可以单方面解除劳动合同试用期的员工被证明不符合公司的录用条件的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者员工被依法追究刑事责任的等。

五、"公司可以单方面解除劳动合同吗？"

在一定的情形下，公司可以单方面解除劳动合同。
一、过失性辞退。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、无过失性辞退。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《劳动合同法》 第四十条

六、公司解除劳动合同证明可否办理?

对于这个问题，解答如下, （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化；（三）企业转产（一）依照企业破产法规定进行重整的，听取工会或者职工的意见后，仍需裁减人员的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况不能、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同法，经变更劳动合同后，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的第四十一条有下列情形之一，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，致使劳动合同无法履行的，可以裁减人员；（二）生产经营发生严重困难的

七、公司解除合同给予员工赔偿金的申请书填写技巧

您好解除劳动合同的通知书上解除借口写得是什么？

八、"遭遇公司同公司解除劳动合同，员工如何维权？"

劳动纷争只能先仲裁，对仲裁不服再诉讼。直接诉讼法院不受理；仲裁对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；无劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，薪水卡、出勤卡之类无劳动合同，在单位工作不超出2年的，能够要求从入职第二个月起的两倍薪水赔偿。超出2年的视为无固定期合同，无两倍薪水赔偿。

九、"人事部要求开具解除劳动合同证明书，若前公司不提供怎么办？"

可以仲裁原来的公司，要求依法办理退工退档手续。

十、"怎样在另一个公司工作10年，但被公司解除合同？"

你好，商量不成，可申请劳动仲裁。