上班时间发生交通事故算工伤吗工伤认定标准

一、上班时间发生交通事故可以按照工伤认定标准进行认定嗎？

关于上述问题的解析如下上班时间发生交通事故不是劳动者主要责任的，可以算是工伤。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

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[1]《工伤保险条例》 第十四条

二、上下班途中发生交通事故，工伤认定标准是什么？

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

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[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、上班途中交通事故可以算工伤吗？能算几级工伤？

上班途中开车发生交通事故将人撞伤，如果自已受伤的话，且不是本人主要责任的，是可以认定为工伤的，法律依据如下《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。以上对上班途中发生交通事故算工伤吗的回答希望能够帮助到你

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[1]《工伤保险条例》 第十四条

四、同一责任方的员工下班途中遭受交通事故，按照工伤保险条例是否属于工伤？

公安机关交通管理部门应当当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任，可分为“全部责任、无责”，“主要责任、次要责任”，“同等责任”。需要明确的是
①各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任
②如果一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任
③逃逸一方承担全部责任
④故意破坏、伪造现场、毁灭证据的承担全部责任。
《道路交通事故处理程序规定》第六十条 公安机关交通管理部门应当当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
《道路交通事故处理程序规定》第六十一条 当事人有下列情形之一的，承担全部责任
（一）发生道路交通事故后逃逸的
（二）故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。
为逃避法律责任追究，当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的，如有证据证明其他当事人也有过错，可以适当减轻责任，但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的，不予减轻。

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[1]《道路交通事故处理程序规定》 第六十条
[1]《道路交通事故处理程序规定》 第六十一条

五、"如何判断在单位体检或在路上发生交通事故是否属于工伤？"

　　休息天去参加单位安排的体检，在路上发生意外交通事故，如果不是单位强制要求去的，不算工伤。只要是工作时间，工作地点，因为工作的原因引起的伤害，就是工伤。　　《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤　　（一）故意犯罪的；　　（二）醉酒或者吸毒的；　　（三）自残或者自杀的。

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[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条
[3]《工伤保险条例》 第十六条
[4]《工伤保险条例》 第十四条
[5]《工伤保险条例》 第十五条

六、工伤认定时限缴社保的时间与工伤时间有什么关系？

如果是发生工伤的话，应在受伤之日起，用人单位30日内提议申请，劳动者应2年内提议工伤认定申请的，法律依据如下《工伤保险条例》第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。

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[1]《工伤保险条例》 第十七条

七、下班途中发生的交通意外，能否享受工伤医疗费报销？

在遇到交通意外或其他意外伤害的情形下，工人因劳动关系以外的第三人侵权导致人身损害的，同事构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如工人得到侵权赔偿，其工伤保险待遇按以下办法支付（一）参加工伤保险的，工伤保险基金支付工伤花费时，在对应事项中应扣除第三人支付的下列两项花费医疗费、残疾辅助器具费；用人单位支付工伤花费时，在对应事项中应扣除第三人支付的下列三项花费工伤工人在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补贴费。（二）未参加工伤保险的，用人单位支付工伤花费时，在相对应事项中应扣除第三人支付的下列五项花费医疗费、残疾辅助器具费、工伤工人在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补贴费。所以，如果你首先应当向第三人主张侵权赔偿，然后再主张工伤赔偿。如果交通意外发生的时候有交警在场，那么你是不可能找不到肇事者的，你能够委托律师去交警大队调取肇事者的相关资料进行诉讼。

八、单位组织员工旅游发生意外是否属于工伤？

您好，能够申请工伤认定