签署保险代理合同需要注意的事项

签署保险代理合同需要注意的事项

一、签署保险代理合同的注意事项

1.要在平等的基础上，通过协商达成的协议；

2.在协商的过程中，保险代理人或保险人提出要约；

3.双方就代理权限、代理险种、代理范围以及代理手续费等项目进行协商；

4.保险人负责拟定代理合同的主要。
【法律依据】《民法典》第一百三十五条，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百三十五条

二、取保候审的条件和申请条件

三、"取保候审人员签证所需材料"

1、取保候审的申请。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属，有权提出取保候审的申请。犯罪嫌疑人被逮捕的，其聘请的律师可以为其申请取保候审。申请取保候审应当采用书面形式。

2、取保候审的决定。 公安机关、人民检察院、人民法院在接到取保候审的申请书后，应当在7天之内作出是否同意的答复。决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，应当报县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长批准，并签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》，并责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或交纳保证金。对不符合取保候审法定条件的，不同意取保候审。不同意取保候审的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。除此之外，司法机关案情的需要，可以自行决定取保候审。以上就是取保候审需要什么材料的回答望采纳

四、取保候审条件

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

五、取保候审需要人担保吗？法律规定是什么？

取保候审不一定需要人担保，取保候审的保证方式有担保人和保证金两种，申请取保候审可以选择其中一种担保方式。人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

六、取保候审是否可以不需要被告？法律规定是什么？

专业分析
对于犯罪嫌疑人、被告被依法取保候审后，应当依法遵守《刑事诉讼法》第六十九条规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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听律网引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第六十九条

七、担保合同中的书面保证合同法律上的必要性与可行性

在一般情况下，担保需要签订书面的保证合同。但在实践中，担保在没有签订合同的情况下仍然可以产生担保的效力，一般是指在主合同中包含担保条款，或者合同的落款处有担保人的落款捺印等。

八、如果您已经与保险代理人签订了合同，您还可以与事业单位签订合同吗？

什么合同？第三人与被代理人签的是代理合同或者委托合同吗？如果是，建议你们三方共有签字，你退出之前与被代理人签订的代理合同或者委托合同。

九、代理人在保险代理人合同中解除合同时，保险公司不予认可，怎么办？

按照合同条款执行，具体看有无商定借口。

十、"合同条款中的从属条款为先签合同后签保证书是否合法"

保证书里肯定会写明保证的是什么东西，保证人的保证职责以保证书商定为准。如果保证人在保证书中答允的职责与后来的劳动合同要求保证人承受的职责不一致，保证人只承受他答允过的东西（如果保证人又在劳动合同上签名，那就要按劳动合同办了）。以上是对签了劳动合同之后保证书可否有效的回答

十一、用人单位没签劳动合同没投保险，如何申请劳动仲裁和诉讼？

1、要求公司交纳社保，能够要求其补缴。如果您因此解除合同，能够要求经济赔偿。

2、自无签订合同的第二个月起至2年内，您能够要求单位支付最长11个月的两倍薪水。二、具体法律依据如下

1、《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令限期交纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚金。因此，在您和单位建立起劳动关系的情况下，依法及时为您交纳社保是用人单位的法定职责。用人单位未按时足额交纳社会保险费的，构成违法，您能够向社保部门投诉，由社会保险费征收组织责令单位限期交纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚金。同时，如果因为单位未及时交纳社保的做法给您导致损失的，您能够要求单位赔偿损失。单位未依法交纳社保，您能够以此借口解除劳动合同并要求单位支付经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。

2、依据《劳动合同法》第10条第2款:用人单位应当自用人之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。第84条限定:用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位应该自事实上用人之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，否则自第二个月起至2年内，您能够能够要求单位支付最长11个月的两倍薪水。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据手续薪水单、考勤表、工作服、门禁卡、工作证等能够证明与用人单位存在劳动关系的手续。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第八十六条
[1]《劳动合同法》 第10条
[2]《劳动合同法》 第84条

十二、本地户口的实习生签保证合同是否合法？保证人有什么职责？

是自己真实意思表示的话，合同是有效的，保证人需要承受连带职责，不明白的问题你也能够直接联系我询问。