在休假期间工资奖金是否照发

在休假期间工资奖金是否照发

一、休假期间薪酬是否照发

1、带薪休假一般不会扣奖金。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。而职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、未休年假而取得的工资能否扣除全年奖金税？

2005〕9号规定的方法计算纳税。因此，员工因未休年假而取得的工资不能采用全年奖金的方法计算个人所得税。

三、"年休假如何折算成工资？"

1、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；

2、累计旷工30天及以上的

3、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
二、年休假如何折算成工资
当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，下面总结一下

1、年度结束时有年假未休完。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。
不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。

2、离职时有年假未休完。
首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
具体的折算方法是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
如果离职时已把全年年假休完了，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。

听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条

四、休产假期间工资是法律上规定的吗？

《女职工劳动保护特别规定》明确规定第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。以上是对休产假期间有工资吗的相关信息，祝你好运。不谢。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

五、解除劳动合同代通知金是否是上月应发的工资？

1、解除劳动合同的代通知金是按照劳动者上月应发的工资来支付的。当公司无过错性辞退劳动者时，需要提前三十日书面通知劳动者本人或者按上述标准向劳动者支付代通知金，此外还需要给付经济补偿金。

2、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

六、请病假1个月，奖金是如何计算的

1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。”

2、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80就可以。劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

3、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。扩展资料关于劳动法病假工资规定如下

1 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
2除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

听律网引用法规
[1]《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第59条
[1]《劳动法》 第二十五条

七、"全勤奖工作满一年，无迟到早退等情况，是否照发？"

这个和公司的制度有关系的！

八、职工休集中干休假工资奖金如何计算。

咨询社保部门..

九、长期事假期间是否享有国家规定的法定假?

您好。产假期间的工资属于补偿金的计算基数，解除劳动合同前三个月内的无薪事假工资也属于补偿金的计算基数。

十、该企业在产假期间每月仅支付860元生活费，你怎么看？

能享受生育保险待遇的，产假薪水单位就不用发了，除非单位未依法交纳社保导致劳动者少领生育津贴；不能享受生育保险待遇的，由单位全部支付产假薪水。rnrn法律依据rn《社会保险法》第五十四条限定用人单位已经交纳生育保险费的，其工人享受生育保险待遇；工人未就业另一半按照国家限定享受生育医疗花费待遇。所需资本从生育保险基金中支付。rn《女工人劳动保护特别限定》第八条限定女工人产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第五十四条
[1]《女工人劳动保护特别限定》 第八条

十一、未休年假可获得赔偿金吗？

法律限定工人持续工作满2年就能够依法享受带薪年休假，公司做法违法，你能够依法主张，建议及时申请劳动仲裁，因为仲裁时效只有2年，超出2年再申请就得不到支持了。

十二、"银行休假可要求在15号后支付薪水"

你好，这个与单位商量解决，商量不成，能够通过劳动仲裁解决