员工因不能胜任工作被辞退企业需要补偿吗

一、员工因不能胜任工作被辞退，企业需要补偿吗？

公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条

二、"员工因不能胜任工作被辞退，单位是否需要补偿？"

1、因劳动者不能胜任工作而辞退的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[8]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

三、劳动者因不能胜任工作被辞退，单位是否需要支付补偿？

　　《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前

30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

1 个月工资后，可以解除劳动合同。

　　单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足

3 个条件

　　

1.劳动者被证明不能胜任工作;

　　

2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位;

　　

3.劳动者仍然不能胜任工作。

四、"经济补偿在工作期间因不能胜任工作岗位而被辞退时是否享有补偿"

正式聘用的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同无需支付经济补偿。 首先，用人单位依据以下，解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第一，劳动合同当事人协商一致解除的劳动合同。第二，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，被解除的劳动合同。第二，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

五、公司以员工不能胜任工作为由辞退职工，职工是否可以申请赔偿？

【问题解析】
公司以不能胜任工作为由辞退职工的，职工不一定可以申请赔偿。如果对该职工进行了相关考核，该职工没有通过考核；
并且公司对其进行了专项培训或者进行调岗后，其仍不能胜任工作的，则此时公司将其辞退，该职工不能申请赔偿。
反之如果公司不满上述条件以不能胜任工作为由辞退职工的，则该职工可以申请赔偿，而且可以申请双倍赔偿，因为这属于公司违法解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[2]《劳动合同法》 第四十七条

六、"员工因未交保险等原因辞职可要求经济补偿金吗？"

员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项

1、双倍工资前提是建立劳动关系1个月未，且未过时效（1年），标准每月实际工资。

2、经济补偿金前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资（离职前12个月的）乘以在此单位工作年限（零头部分不满半年记为0.

5，满半年记为1）。1如单位提出解除劳动关系后双方协商一；

2 员工因、未交保险等原因辞职 ；3单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或的程序后提出解除劳动关系的；

4 经济性裁员 ；

5 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；

3、待通知金前提同上述 c 项情形;标准为上月工资；

4、违法解除劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；

七、"如果用人单位以不符合录用条件为由解雇员工，是否应支付经济补偿金？"

一、用人单位应当证明你不符合录用条件才能解除劳动关系，支付你0.

5个月工资标准的经济补偿金；二、用人单位以你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，并提前30日通知或支付一个月的代通知金才能解除劳动关系，这种情况也需要支付0.5个月工资标准的经济补偿金

八、"劳动者不胜任工作被单位解除合同，没有事先通知是否可要求支付经济补偿金"

您好！劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照您的描述，您在没有事前通知，也没有支付一个月工资的情形下，解除劳动合同是不符合劳动合同法的。对此，劳动者可以要求经济赔偿，赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

九、"自签合同，自缴社保，辞职可享补偿金"

自离没有补偿，公司未签订劳动合同属违法行为，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及补交社保

十、员工调岗辞职能否获得经济补偿金

法律分析如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的，未经劳动者同意，单位不得单方面调岗。如果劳动合同约定了，单位可以对劳动者岗位进行合理调动的，则劳动者因此辞职的不能获得经济补偿金。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律师提示以上对“员工因调岗辞职的能获得单位的经济补偿金吗？”的问题解答仅供参考。若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。点击页面咨询按钮，即可与海量本地律师在线联系。相关补充1工厂搬迁员工辞职能要求经济补偿金吗？工厂搬迁员工辞职是可以要求经济补偿金的。工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，所以劳动者有选择的权利，可以选择继续履行劳动合同，也可选择不继续履行。在双方未能就变更劳动合同达成协议的情况下，劳动者有权拒绝公司随厂搬迁继续履行劳动合同的权利，可以要求支付经济补偿金。相关补充2用人单位倒闭员工能获得多少经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条