一、酒店停电索赔时间
我国法律实践，酒店停电索赔很难，索赔没有赔偿标准的。最关键是停电原因，如果是电力部门大面积停电，就很不好办。如果是酒店内部问题停电，可以向酒店索赔。1、首先要明确停电是否属于不可抗力，这个要分情形，如果是酒店线路问题，则不属于不可抗力，如属于全市供电系统问题则应为不可抗力。
2、如起诉违约，不能要求精神损害赔偿。
3、如违约起诉，则适用合同的违约责任。如起诉侵权，则适用侵权责任。实际情况及损失，进行赔偿，要求退款。
三、公司裁员最高赔偿多久？
1、被裁员可获得的赔偿最多不超过12个月。职工在该单位工作满一年的话，则可以获得的赔偿金相当于1个月工资。通常情况下，用人单位是裁员的话那么应该按照n+
1 进行补偿，n表示职工在这家公司工作年限。
2、目前赔偿金的金额是按照职工工作年限来看的，如果职工在该用人单位工作满一年则支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
四、未尽到安全保障义务的酒店可以索赔吗？
您好，针对您的问题解答如下, 违反安全保障义务致他人损害的，应当适用过错责任原则，由受害人一方来承担安全保障义务人具有过错的举证责任，除非法律、法规有明确规定，否则不能适用过错推定的严格责任。在受害人请求损害赔偿的时候，只要基于其所受损害的事实提出赔偿义务人负有符合社会一般价值判断 、所认同的安全保障义务，安全保障义务人则应就其已尽到与其所从事社会活动相适应的安全保障义务进行反证和抗辩。最高人民法院《解释》第六条规定“从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。”安全保障义务是指经营者在经营场所对消费者、潜在的消费者或者其他进入服务场所的人之人身、财产安全依法承担的安全 保障义务。
听律网引用法规
[1]《解释》 第六条
五、酒店员工遭客人带女人开房，被要求赔偿或打人索赔。
可以向打人者索赔，同时可以申请工伤认定享受工伤待遇。
六、酒店试用期解除，员工可索赔赔偿。
试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》限定，自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤判定，判定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章奏效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第十六条
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