附随义务一定要履行吗?

附随义务一定要履行吗?

一、附随义务必须履行吗？

附随义务是一定要履行的，因为附随义务是为了保障合同的继续履行或者合同的进程而出现的，于个别情况要求当事人的一方有所作为或不作为，以维护相对人的利益，对任何债的关系都可以发生，不受特定债的关系类型的限制，如果是因不履行附随义务而给对方造成损失的，那么损失一方有权请求不履行义务方赔偿损失。

二、合同约定的附随义务需要履行吗？法律上如何认定？

律师解答
合同约定的附随义务需要履行。当事人应当遵循诚实信用原则，合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百零九条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百零九条

三、合同附随义务的认定和履行

【问题解析】
合同约定的附随义务需要履行。
当事人应当遵循诚实信用原则，合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百零九条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百零九条

四、"履行合同附随义务是如何规定的？"

合同的附随义务至少具有三个方面的，即通知义务、协助义务与保密义务。在合同履行过程中，为辅助实现债权人之给付利益或周全保护债权人之人身或其财产利益，债务人遵循诚实信用原则，合同的性质、目的和交易习惯而履行的通知、协助、保密、保护等给付义务以外之义务。

五、不履行合同附随义务可以吗？

不履行合同附随义务显然是不可以的，在签订合同或者协议时，对合同附随义务既然进行了规定，就应当履行，避免造成对方的损失。附随义务以当事人之间的合同关系为前提，以诚实信用原则为依据，其目的在于确保合同目的的实现，并维护合同当事人的利益;其也并非自合同关系之始就已确定。

六、"随附义务与保密协议之间有何关联？"

《合同法》第60条规定当事人应当按照约定履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用的原则，合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。该条款中所说的通知、协助和保密的义务，就是当事人履行合同时的附随义务。附随义务是本世纪合同法发展的一项突破。在附随义务理论产生之前，当事人只履行合同中约定的义务，没约定的就不履行。　　而附随义务扩大了合同当事人的义务，即这些义务即使在合同条款中没有规定，当事人也必须遵守和履行，否则就违背了民法的基本精神诚实信用原则。

听律网引用法规
[1]《合同法》 第60条

七、用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务

法律分析用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。律师提示以上是为大家整理的“用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务是？”相关。如果需要律师协助，点击咨询按钮即可直面专业律师，问题描述越详细，回答越精确。相关补充1用人单位违法解除劳动合同的赔偿金问题是怎样的用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关补充2劳动者有什么情况的，用人单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
[1]《劳动合同法》 第三十九条

八、附随义务必须履行吗？

附随义务是要履行的。附随义务有广义和狭义之分，广义的附随义务包括先合同义务、合同履行中的附随义务、后合同义务。狭义的附随义务是指合同履行过程中，为协助实现主给付义务，遵循诚实信用原则，合同的性质、目的和交易习惯而履行的通知、协助、保密等义务。

九、"应不应该向公司支付代通知金？"

若用人单位违法解除，须向你按经济赔偿金准则的2倍支付赔偿金。你应当联系律师详细了解后申请劳动仲裁维权。

十、主要义务和附随义务履行有无先后之分。

合同履行需要完全履行，主要义务和附随义务无先后之分。