一、工伤后遗症复发能否休工伤假？
1、工伤复发应该给工伤假的，如果职工之前因工受伤，经过治愈后旧伤复发的，只要经过鉴定属于老工伤，就可以享受工伤保险待遇，单位要给工伤假，办理停职留薪手续。规定，工伤假最长是两年，在这个期间，单位要照发工资。
2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤旧伤复发治疗期结束还能休假吗？
工伤旧伤复发治疗期结束还能休假，符合休假条件的情况之下，完全是可以休假的。在工伤复发之后，需要及时的告知用人单位，用人单位需要提出相关鉴定的，只有这样的话才能够获得赔偿。
三、腰椎关节脱位能否休三天的工伤假？
还有年假。工伤假一次性休。
四、"国家公务员工伤复发后休病假是否可以补发？"
您好，关于这个问题，我的解答如下, 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，在停工留薪期内1、发生工伤后，工伤认定前的休假应算工伤假期、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由所在单位按月支付，用人单位应按受伤前的标准支付工资的，原工资福利待遇不变。2，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
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工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
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