一、"新员工入职劳动合同签订规定"
新员工刚入职时是需要签劳动合同的。从建立劳动关系之日起，公司就需要与员工签约，最多不得超过一个月。如果超过一个月不签的，则要赔偿给员工不超过十一个月的每月双倍工资。
二、入职半年未签劳动合同合法吗？
1.不支持。
2.法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
三、"员工入职后多久应签订劳动合同法律规定"
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[1]《劳动合同法》 第十条
四、新员工入职要签合同吗？
新员工入职后，单位应当及时与其签订劳动合同，最好不要超过一个月，如果超过一个月，按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。如果约定试用期，在劳动合同中约定试用期的期限，以及转正的条件。
五、小县城单位多不和员工签合同，国家法律规定入职多久必须签劳动合同？
您好！单位不签劳动合同属违法，应从员工入职第二个月起，给予双倍工资赔偿。工作满一年仍不签劳动合同，应视同已签订无固定期限劳动合同。单位辞退员工，应按员工每满一年工作给一个月工资的标准，发经济补偿金。如遇到此类情况，可申请劳动仲裁，依法维权。
六、试用期不需签劳动合同？
试用期需要签订劳动合同一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
七、劳动合同签订的法律依据试用期最长为多少
第二十一条 劳动合同能够商定试用期。试用期最长不得超出六个月。动合同时限三缉耿光际叱宦癸为含力个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。如果单位商定的试用期是三个月，用人单位应该和你签订三年以上的劳动合同。
八、"新员工入职多久要签订劳动合同？公司未与实习生签实习协议能索赔吗？"
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
以上这些小编为大家整理的新员工刚入职要签劳动合同么规定是什么的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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