我国劳动合同法规定员工必须签无固定期合同......

一、第三次劳动合同是否必须签订无固定期限合同？

如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。
合同的签订遵守双方意思自治，协商一致的原则，劳动者不愿意签订无固定期限的劳动合同，用人单位也不能强制签订。

风险提示无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同法规定，无固定期限必须签订。

下列情况下，用人单位应当必须与劳动者签订无固定期限劳动合同其一，劳动者在用人单位连续工作满10年以上（注意，此工作年限包括《劳动合同法》实施之前的工作年限，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、中华人民共和国法律关于劳动合同的解释。

法律并未规定员工一定要签无固定期限合同。
《劳动合同法》第十四条规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条

四、劳动合同法无固定期限必须签订吗？

无固定期限不是必须签订的，我国劳动合同并没有规定，劳动者一定要签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同是劳动者的一项权利，由劳动者自己决定是否签订。
【法律依据】
《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条

五、"用人单位是否必须与员工签订无固定期限劳动合同?"

《劳动合同法》在第五章进行了特别的规定，和一般劳动者的权利义务有一些区别。特别是关于合同期限的规定，《劳动合同法》第五十八条第二款规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的无”。而没有说明劳务派遣职工也应当适用《劳动合同法》第十四条第二款规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。劳务派遣员工，即使和派遣单位签订了十多年的劳动合同，但不属于非劳务派遣员工强制性签订无固定期限劳动合同的情形，所以派遣公司可以不和当事人签订无固定期限劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十八条
[1]《劳动合同法》 第十四条

六、"订立无固定期限劳动合同的情形"

你引用的该条并不完整，因为签订无固定期限劳动合同，必须满足三个条件，即“（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”在这个前提下劳动者有选择的权利，而用人单位没有选择余地，要么与劳动者签订无固定期限劳动合同，要么拒绝签订，但需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十七条

七、"劳动合同2次固定时限，必须再签无固定时期劳动合同吗？"

这个要具体情况判断

八、无固定期合同能否解除？

　

1、去职后，先到劳动局解决失业证，注册失业。提供资料身份证、去职证明、失业金交纳单。

2、到人社局解决社保转接，提供去职证明、社保手册、失业证、身份证，就解决解决自己交纳社保手续。注如果继续找工作的，那么暂时不要解决社保，等找到新单位后，让单位开具签合同证明，然后再转移到新单位。