实习生工资纳税

实习生工资纳税

一、实习生工资是否需要缴纳税？

【问题解析】
实习生的工资如果达到个税的起征点，需要缴税。其应税额是其当年的总工资减除费用六万元以及专项扣除等法定扣除后的余额；税率则是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。但是如果未达到起征点的，则不需要缴税。
【法律依据】
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（九）偶然所得。
第三条
个人所得税的税率
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
第六条
应纳税所得额的计算
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国个人所得税法》 第二条
[2]《中华人民共和国个人所得税法》 第三条
[3]《中华人民共和国个人所得税法》 第六条

二、实习生工资需要交税吗？

【问题解析】
需要。
因实习生并未与单位签订劳动合同，所以所得并非工资，准确的来说应该是劳务报酬，劳务报酬属个税法的应税所得项目，国家税务总局的相关批复，应缴纳个人所得税，而个税法相关规定，劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额，所以只有当实习报酬在800元以上的才需要交税。
【法律依据】
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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听律网引用法规
[1]《个人所得税法》 第二条

三、实习生工资是否需要缴税？

四、实习生工资需缴纳税吗？

2007]127号）规定，企业应按有关规定和实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人单位全日制工作，企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。所以实习生工资也是需要缴税的。
《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税
（一）工资、薪金所得;
（二）劳务报酬所得;
（三）稿酬所得;
（四）特许权使用费所得;
（五）经营所得;
（六）利息、股息、红利所得;
（七）财产租赁所得;
（八）财产转让所得;
（九）偶然所得。

听律网引用法规
[1]《个人所得税法》 第二条

五、实习生工资是否需要缴税？

【问题解析】
实习生的工资如果达到个税的起征点，需要缴税。其应税额是其当年的总工资减除费用六万元以及专项扣除等法定扣除后的余额；税率则是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。但是如果未达到起征点的，则不需要缴税。
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（九）偶然所得。
第三条
个人所得税的税率
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
第六条
应纳税所得额的计算
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国个人所得税法》 第二条
[2]《中华人民共和国个人所得税法》 第三条
[3]《中华人民共和国个人所得税法》 第六条

六、实习生工资如何计税。

3500;
实发工资=应发工资-缴税.
级数 应纳税所得额-

3500 税率（%） 速算扣除数（元）

七、实习生如何缴纳个人所得税？

实习生如果不与用人单位签订劳动合同，发放的工资不能作为薪金扣缴个人所得税，而应按劳务报酬扣缴个人所得税。劳务报酬扣缴个人所得税的标准一次收入4000元以下扣除费用800元（超过4000元扣除20%的费用），剩余部分按20%缴纳个人所得税。

八、实习生何时需缴纳个人所得税？

因实习生并未与单位，所以所得并非工资，准确的来说应该是劳务报酬，劳务报酬属个税法的应税所得项目，国家税务总局的相关批复，应缴纳个人所得税，而个税法相关规定，劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额，所以只有当实习报酬在800元以上的才需要交税。

九、实习生的薪水如何免税？-IT公司实习生的税收政策

现行法律无限定这方面的免税政策。

十、实习生的税收起点是多少？

因实习生并未与单位签订劳动合同，所以所得并非工资，准确的来说应该是劳务报酬，劳务报酬属个税法的应税所得项目，国家税务总局的相关批复，应缴纳个人所得税，而个税法相关规定，劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额，所以只有当实习报酬在800元以上的才需要交税。

十一、实习生的税收政策是否需要缴纳税款？

订立份数不影响，都具有法律效力。派遣合同的意思你和公司之间不是劳动关系，劳动关系下公司承受职责更重。确认你签订的是劳动还是派遣合同，效力不相同。

十二、实习生劳动税是哪些？

用人单位不签劳动合同的法律职责rn一、未签劳动合同需赔两倍薪水《劳动合同法》第八十二条限定“用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水”。因此公司在解除劳动关系时应支付两倍薪水。若未支付，工人可申请劳动仲裁。rn　　二、若签了合同，《劳动合同法》第三十七条的限定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。”员工辞工需提前30日通知公司。《劳动合同法》第九十条的限定“劳动者违背本法限定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。”劳动者辞工可能会承受赔偿职责；如果未签合劳动同，劳动者可任意解除关系，不用承受赔偿职责。这样一来公司对劳动者的约束力就变弱了。rn　　三、未签劳动合同能惹起无固定时限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条限定“用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同”。这对公司是不利的。rn　　四、单位不能以试用决裂格为因辞掉工人。《劳动法合同法》第三十九条的限定劳动者在试用期间被证明不符合录取要求的，用人单位能够解除劳动合同。因此签了合同商定了试用期，公司就能在试用期内以不符合录取要求为因任意辞掉工人且不用支付经济赔偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞掉工人就必须给付经济赔偿金。rnrn　　五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者交纳各项社保费的义务。法律限定只要劳动关系存在，公司就应履行劳动法限定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[1]《劳动合同法》 第九十条
[1]《劳动合同法》 第十四条
[1]《劳动法合同法》 第三十九条