一、非全日制用工的小时计算，法律规定是什么？
法律是这样规定非全日制用工小时计算的
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条
二、非全日制用工是否以小时计算？
【问题解析】
非全日制用工不是必须以小时算钱。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
【法律依据】
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第六十八条
三、非全日制工作时长是否需要超过6小时？
《劳动合同法》规定，非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 实行综合计时和不定时计时的，另算。如果是标准工时的，8点半到5点，是8个半小时。已超过法定每日不超过8小时标准了；如果加班，最多只能再加2.5小时，还必须要付加班工资。
四、小时工国家规定不得超过4小时，但我每天工作11小时，属于违法吗？
按事实上工作时间，超出的给加班费 以上是针对你的问题做出的简单回复，由于案情的复杂性，建议你能够电话联系本律师。
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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