有编制的老师可以被辞退吗？

一、"有编制的老师能被辞退吗？"

有补偿，疫情期间被公司辞退是可以要求补偿的；对于辞退劳动者的一般用人单位就会照劳动者工作的年限来进行给予补偿，而对于不满一年却半了半年的，那么同样也会支付一倍的工资来给予补偿。劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、词条"为什么老师有权享受解聘待遇？"

【问题解析】
不是。
依据我国相关法律的规定，教师是属于编制职工的，并不是不能辞退的，教师出现体罚学生，经教育不改的、品行不良等的情形时，是可以解聘的。
【法律依据】
《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘
（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
（二）体罚学生，经教育不改的；
（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国教师法》 第三十七条

三、"在编教师可以被辞退"

您好，关于“醉驾撞人重伤怎么处理”这个问题，我的我在听律网的解答如下《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第2条第1款规定，交通肇事具有下列情形之一的，处3年以下有期徒刑或者拘役

1死亡1人或者重伤3人以上，负事故全部或者主要责任的；2死亡3人以上，负事故同等责任的；3造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在30万元以上的。第2条第2款规定，交通肇事致1人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以 交通肇事罪 定罪处罚1酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；2无驾驶资格驾驶机动车辆的；3明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；4明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；5严重超载驾驶的；6为逃避法律追究逃离事故现场的。以上就是醉驾撞人致重伤怎么处理的回答 希望能帮到你。

听律网引用法规
[1]《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第2条
[2]《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第2条

四、"在编教师可以随意被辞退吗？"

可以，但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
《劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定，生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

听律网引用法规
[1]《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第二条
[1]《劳动合同法》 第四十一条

五、"有编制的老师辞退手续"

30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。用人单位未按前款提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
请求工伤确定需要资料
依据《工伤保险条例》第十八条的有关，提出工伤确定请求应当提交下列资料
（一）工伤确定请求表；
（二）与用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）的证明资料；
（三）医疗确诊证明或许职业病确诊证明书（或许职业病确诊鉴定书）。工伤确定请求表应当包含事端发作的时间、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条

六、国有企业员工可以辞退吗？

遣散员工，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

七、"教师辞退是否需要考虑教师编制的合理性？"

你的问题解答如下, 一，如果当事人（不管是不是有编制）符合学校辞退的理由，可以辞退，这和当事人是否有编制无关。　　二，辞退　　

1，是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。原因的不同，可分为辞退和正常辞退。

2，辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。　　

3，正常辞退是指用人单位生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

九、"教师在工作期间离职被开除的合法性"

对于这个问题，解答如下, 事业编制工作人员会被辞退，《事业单位人事管理条例》有明确规定。《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

听律网引用法规
[1]《事业单位人事管理条例》 第十五条
[2]《事业单位人事管理条例》 第十六条
[3]《事业单位人事管理条例》 第十八条
[4]《事业单位人事管理条例》 第十九条