没有劳动合同怎么证明劳动关系？

没有劳动合同怎么证明劳动关系？

一、没有劳动合同如何证明劳动关系

通过以下方式证明劳动关系
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；
（四）考勤记录、加班通知；
（五）其他劳动者的证言等。《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见书；
（八）勘验笔录。
法律依据
《民事诉讼法》第六十三条证据包括
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见书；
（八）勘验笔录。

听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第六十三条
[1]《民事诉讼法》 第六十三条

二、没有劳动合同如何证明劳动关系？

【问题解析】
通过以下方式证明劳动关系
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；
（四）考勤记录、加班通知；
（五）其他劳动者的证言等。《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见书；
（八）勘验笔。
【法律依据】
《民事诉讼法》第六十三条证据包括
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见书；
（八）勘验笔录。
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听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第六十三条
[1]《民事诉讼法》 第六十三条

三、劳动合同没有劳动关系，如何证明？

１、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立１用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；２用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；３劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

２、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系１工资支付凭证或职工工资表；２工作证、服务证等能证明身份的证件；３登记表、报名表等招用记录；４考勤记录；５其他劳动者的证言。

五、"如何证明公司与员工的劳动关系如何证明没有签订劳动合同"

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。其中，

1、

2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条

六、无劳动合同或社保纠纷申请劳动仲裁，需提供哪些证明材料？

1、支付未签书面合同赔偿金；

2、补上社会保险；

3、支付经济补偿金；

4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25%的经济补偿；二、所述证据不充分，需要提供诸如工作证工资条等证明事实劳动关系的更充足的证据才有胜诉把握。

七、"证明劳动关系无书面劳动合同是否需要支付双倍工资?"

要看具体情形，没有签订书面劳动合同没关系，证明劳动关系存在的途径有很多，关键在于如何取证。只要证明劳动关系存在，像这种情形如果胜诉，用人单位一般还要支付双倍工资差额。

八、"证明劳动关系需要满足哪些条件？"

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，需要同时具备以下三个条件首先，用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

听律网引用法规
[1]《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第1条