工伤后辞职有补偿吗

一、员工辞职有补偿吗？辞职后员工有哪些补偿？

您好！关于“员工辞职有补偿吗，辞职后员工有什么补偿”的回复如下一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，是一分钱都不能拿到。结合相关法律规定以及以往处理案件的经验告诉您二、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时有关于对员工主动辞职有补偿吗足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。

二、"工伤后是否还有补偿金辞职后是否还应获得补偿金？"

对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

三、员工辞职是否享有补偿金？

一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，是一分钱都不能拿到。结合相关法律规定以及以往处理案件的经验告诉您二、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。从以上情形可知，员工辞职有没有补偿金跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。

四、"工伤后辞职是否享有补偿？"

有。工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准）
一、医疗保险待遇
（一）医疗费第29条第3款

1、标准从工伤保险基金支付

2、要求
1在签有服务服务协议的医疗机构治疗；
2治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
（二）伙食补助费第4款

1、标准本单位因公出差伙食补助标准的70％。

2、要求住院期间。
（三）食宿交通费第4款

1、标准本单位职工因公出差标准报销

2、要求
1工伤职工到统筹地区以外就医的；
2经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
（四）康复治疗费第6款

1、标准从工伤保险基金支付。

2、要求
1签订服务协议的医疗机构进行；
2符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（五）辅助器具费第30条

1、标准按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

2、要求
1因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；
2安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

五、未签订劳动合同辞职是否有补偿？

你好，相信了解一下后，你就知道未签订劳动合同辞职有补偿吗的解答了用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同 ，如果没有签合同，劳动者先提出辞职 ，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。 　　未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明你存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果你有证明证明你的劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间 ，那么这段期间你获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。

六、职工主动辞职是否有经济补偿金？

不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的，用人单位是不必向劳动者支付经济补偿的。除非劳动者是因为下列情形单方面解除劳动合同的，用人单位仍应当支付其经济补偿金（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;（七）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

七、"工伤后自愿辞职,解除劳动合同,有补偿金吗"

工伤后职工自愿辞职解除劳动合同需要经过伤残鉴定后才有经济补偿，如果没有伤残等级，是没有经济补偿的。《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。扩展资料《工伤保险条例》第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。第四十一条　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十六条
[1]《工伤保险条例》 第四十条
[2]《工伤保险条例》 第四十一条
[3]《工伤保险条例》 第三十九条

八、劳动派遣工十级工伤后能否获得就业补贴金？

第三十九条因工伤发生的下列花费，按照国家限定由用人单位支付（一）治疗工伤期间的薪水福利；（二）五级、六级伤残工人按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补贴金。

九、在工厂受伤后离职有补偿吗？

对于这个问题，解答如下, 工伤鉴定10级以上的，离职时单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险支付一次性医疗补助金。支付标准咨询参保的社保局《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条