工伤医药费是谁出工伤是由谁出

一、"工伤医药费由谁出？"

工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等，超范围用药工伤保险基金不予报销，一般情况下，不能报销的部分都是超范围的用药。但是你只要能证明属于抢救和治疗需要用药，不是本人或者家属自行做主用药，可以由医院出具证明，由工伤保险基金或者用工单位给予报销。住院治疗剩余六万元，所在单位要求你们个人承担，这是一笔不小的费用，单位要求在评残赔偿所得中扣除，这是不合理的。按照现行的工伤保险条例和规定，单位只能同你们协商进行处理。如果单位要执意扣除，你可以申请劳动仲裁或就行诉讼。上述即为工伤赔偿医药费由谁出的具体，谢谢采纳！

二、工伤误工费是由什么机构出？

对于工伤误工费由谁出，是单位，还是保险公司这个问题，解答如下, 工伤职工没有误工费的补偿，停止工作治疗工伤期间，由用人单位按照正常上班期间的工资福利待遇标准按月支付。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

四、工伤的医药费一般由雇主或者工伤保险基金承担。

你好，关于上述的问题，我在听律网的解答如下工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等，超范围用药工伤保险基金不予报销，一般情况下，不能报销的部分都是超范围的用药。但是你只要能证明属于抢救和治疗需要用药，不是本人或者家属自行做主用药，可以由医院出具证明，由工伤保险基金或者用工单位给予报销。住院治疗剩余六万元，所在单位要求你们个人承担，这是一笔不小的费用，单位要求在评残赔偿所得中扣除，这是不合理的。按照现行的工伤保险条例和规定，单位只能同你们协商进行处理。如果单位要执意扣除，你可以申请劳动仲裁或就行诉讼。上述即为工伤赔偿医药费由谁出的具体，谢谢采纳！上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

五、工伤护理费的支付通常由雇主和工伤员工承担。

对于这个问题，解答如下, 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

六、工伤医药费的支付方式由个人承担还是单位承担？

你好，关于上述的问题，解答如下, 在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。如果没有签订书面的劳动合同的，在工伤认定和伤残能力之前，还需要申请劳动仲裁，认定事实劳动关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是，各地赔偿标准不一。所以，具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定，一般不超过12个月。停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳！

七、工伤期间生活费的负担工伤医疗期间和工伤康复期间的生活费负担

对于这个问题，解答如下, 【法律意见】工伤职工只有住院期间享有住院伙食补助费，具体标准是由所在省市规定的，由工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十条

八、交通事故造成的工伤医药费应当由谁承担？

首先理清楚到底该谁来赔偿。肇事车的驾驶员或车主，可以要求进行赔偿，如果不赔偿可以通过请求交警单位进行协商，协商无果后可以直接进行民事诉讼，当然我不知道你是被什么车撞的，假如是汽车吧，那么至少有交强险，驾驶员前连保险公司一起，记得请律师。作为当事人，单位是否给你买了社保，如果买了社保那么OK，首先要通过单位把工伤鉴定先订下来，直到你拿到工伤认定书，当地社保认定你是工伤，那么后面的事情就很好办了，也不用跟单位搞的不愉快。工伤的赔偿主要有3个方面，其实公司基本上不赔你什么钱，主要是社保赔钱，当然前提是你得参保。医疗报销（这个是你住院期间的医疗花费，假设你住院期间医疗花费10000元，但是最后社保能赔付给你的肯定低于这个金额，不用纠结肯定比医保赔的多，有总比没有好，但是你的事情比较复杂，不光有工伤还牵扯到交通事故，我个人的建议是医疗保险之类的由工伤赔付，伙食费营养学交通补助这种比较难以界定的事情又肇事车的驾驶员来赔）一次伤残补助金（在手术3个月后，当然前提是您情况不严重，体内也没有打钢板，如果是打了钢板那要等到取出钢板后在进行鉴定，这样最有说服力，鉴定后会给您评定级别，然后级别，社保这边会给您赔付一笔钱，具体事宜请咨询当地社保。）一次性就业补助金（没记错这个好像是辞职后才可以到社保拿的）总结人受了伤，那么首要就是要把人治好，盖拿的赔偿肯定要拿，但是要注意方式方法，减少扯皮，不要抱着发财的心理就好。只要能把人治好，有些钱不纠结的就别纠结，要不然往往会把简单的事情复杂化，码字不容易，祝您早日康复。