公司工程外包给施工队施工人员受伤责任谁来付呢

公司工程外包给施工队施工人员受伤责任谁来付呢

一、公司工程外包给施工队，施工人员受伤责任谁来付

1、外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是劳务派遣单位、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2、法律依据《关于执行若干问题的意见》第七条，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

引用法规
[1]《关于执行若干问题的意见》 第七条

二、公司外包承包人雇佣人员在工作中受伤，以公司为用人单位申请工伤，应该怎么解决？

人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第五条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。因此，公司可以向社会保险行政部门提出不存在劳动关系的异议并提交相关证明材料，社会保险行政部门如果经审核认为双方劳动关系存在争议且无法确认的，会告知当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确定是否存在劳动关系，并待劳动关系事宜处理完毕后，以生效的法律文书为据，依法恢复工伤认定程序。

引用法规
[1]《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》 第五条

三、工人受伤，包工头和公司各自承担责任吗？

按照《工伤保险条例》规定第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此包工头与工人受伤不一定就认定为工伤，只有在符合以上情形的时候才能认定为工伤，如果认定为工伤，依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。
因此，如果是工伤，应该找保险公司和用人单位负责。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

四、承包人非法转包导致雇员受伤，谁应承担责任？

1、工人受伤，包工头等实际施工方要赔偿最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。而在建筑工程中，工人是受包工头雇佣的，实则就是工人的雇主，那么工人受伤时，就可以要求包工头赔偿相应的损失。

2、工人受伤的，可以找施工方挂靠的公司或非法转包的承包人索赔现实生活中，实际施工方想要承接建筑工程项目，往往都会选择一个建筑公司进行挂靠，那样才容易承接工程项目。因而，当工人受伤时，施工方不愿承担或无力承担赔偿责任的，工人或工人家属可以找包工头挂靠的建筑公司或非法转包的承包人要求赔偿。因为上述司法解释明确规定“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。

3、工人受伤的，可以找发包人索赔从上述司法解释可知，发包人明知道或应知道实际施工方没有施工资质，而允许或默认其承接建筑工程的，当工人受伤的，发包人要承担赔偿责任，在包工头无力赔偿时，赔偿工人的损失。但是如果发包人将建筑工程发包给有资质的承包人，那么在发生工人受伤的事情时，一般都与发包人无关了。因此，实施施工方的工人受伤亡时，承包人是将建筑工程非法转包出去的，要成承担相应的赔偿责任。要是工人伤亡严重，又与施工方、承包人，甚至发包人协商赔偿不成的，建议尽早找个建筑工程律师协助处理，收集证据资料到法院起诉索偿，通过法律途径维护自身合法权益。

五、"施工队无资质导致的工人受伤需要连带赔付吗"

1、你家修房子，承包给了施工队，你家与施工队属于合同关系。工人不是你找的，工人与施工队的负责人之间属于劳务雇佣关系；

2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任； 因此，工人的受伤应当由施工队的负责人来承担责任，而不是你承担责任。

3、所以，工人在干活时受伤，施工队的负责人是需要承担责任的；

4、同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款工地，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

5、因此，你作为发包方，如果施工队没有资质，工人是可以要求你和施工队的负责人承担连带赔偿责任。

6、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，工人要求赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 如果构成伤残的，还应赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金。

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第11条
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条

六、施工承包人在2米多梯子掉下时，是否负有全部责任？

7月17日顾某在施工经过中从3米高处摔下，后脑碰到地下钢管，同时上面一钢管掉下打倒顾某的脸上，其伤势较重，晚上动了手术。开始小包工头邱某表现不错，派人看护，支付药费。但在21日、23日出现两次药费短缺停药，我俩屡次催要，邱某推脱，并和我俩一同找到潘某，潘某说，建筑公司无职责，应由邱某承受职责，钱只能借给邱某。邱某说，出这么大的事，邱某承受不起，请潘某建筑公司承受一部分，潘某拒却。后经我俩催要邱某给了药费。目前顾某仍在医院治疗，我俩估计将来还会出现推脱、不负职责现象。请问潘某的建筑公司有职责吗？答复顾某作为劳动者，是与其雇主邱某形成雇用劳动关系，顾在施工中所受的伤害，应由雇主邱某负责赔偿。如果顾某自己也有犯错，则顾某也需承受相应的职责。潘某作为总承包人，与邱某之间就建筑承包事项形成合同法律关系，邱某应就工程质量等事项向潘某负责。潘对顾某的伤害并无犯错，也不负管理的职责，故不应负责。顾某在医院治疗、误工等花费，应由邱某负责。如出于照看顾某、保护其合法权益的角度出发，你们应对意外现场及出事原由进行调查，搜罗保存相关的证据，以便在诉讼或其它裁决中支持你们的主张。（以上意见由本栏目编辑人员提供，仅供参考！）