离职时需要结算工资吗？

一、试用期员工离职时需结算工资吗(英文)

1、试用期员工离职也是需要办理离职手续的，依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、试用期员工未办理离职手续离职可以要求劳动者回公司办理离职之后再结算工资。

二、"离职月工资是否必须办理离职手续后结算？"

【问题解析】
必须办理完离职手续后才可以结算离职月工资。
在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明
（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第9条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第9条

三、离职前工资需要结清吗

离职前工资要结清。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条

四、离职时工资能否立即结算？

【问题解析】
离职时工资应当在办理解除合同手续时一并结清
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

五、离职可以要求立即结算工资吗？

首先，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
其次，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
最后，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

六、"离职时，用人单位是否需要一次性付清员工工资？"

劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第九条

七、劳务工离职时如何计算工资和离职时间？

按照劳动合同法的规定，未签订书面劳动合同的双方的劳动关系应该自实际用工之日起计算。而关于劳动提出离职的问题，是否签订书面合同是没有区别的，劳动者可以提前三十天以书面形式通知单位要求解除劳动合同。

30日期满就可以要求单位办理离职手续、交接工作、并结算工资。

八、员工离职工资何时结算？提前离职如何结算薪酬？

公司应该在什么时候结算工资？（一）按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。（二）各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。

1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

2、有的则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。因此，公司应该在什么时候结算工资合法，一般是员工离职时就应该结算，但各地具体的规定是怎样的，可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第9条
[1]《广东省工资支付条例》 第13条
[1]《深圳市员工工资支付条例》 第13条

九、"离职后，月工资还是应该结算吗？"

解除劳动关系同时需要支付工资

十、人力资源档案存档时间员工办理离职手续如何结算工资？

员工办理完离职手续后，通常会尽心离职结算

1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。 六、离职归档 人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有），以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。