一、周末加班工资计算方法计算方式和计算方法
你好，我国法律对2017年周末加班工资有以下规定1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。
2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。
3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。 如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为
800（元）
20.
92（元天）
276.
48（元天）。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
二、加班工资如何计算？
工作日的加班工资不能少于平时工资待遇的1.5倍，周末的加班工资是平时工资收入的两倍，不过，周末的加班费可以通过补休替代。如果没有安排补休，发工资的时候也没有给员工发加班费，员工可以先和公司协商，协商无果的可以向劳动行政主管部门投诉或者申请仲裁。
三、加班工资计算方法在普通工作日中的具体。
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
5
2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
303
四、周末加班工资计算公式及加班费计算方法
周末加班计算加班费是平时日平均工资的双倍。
五、周末加班费的计量方法
1、单位因生产需要依法需要延长工作时间的，需要依照《劳动法》第四十四条的限定支付加班费；rn2、法律依据《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬rn （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；rn （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；rn （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十四条
六、周末工作属于加班吗？加班费怎么计算？加班半天的费用如何支付？
你好,企业可以将工作时间定为周一到周六,劳动法规定,企业应保证你一周至少休息一天,在周六工作属于加班,应支付你平时工资的200%作为加班费.加班半天,支付半天工资的200%.
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