一、怀孕七个月请假算事假吗
如果请假是产前检查，则不算事假。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第六条
二、怀孕期间请假是否算事假？
1、如果请假是产前检查，则不算事假。
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
三、妊娠期间可以请假吗？
1、国家机关工作人员在履行公务期间，擅离岗位，叛逃境外或者在境外叛逃的，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
2、掌握国家秘密的国家工作人员叛逃境外或者在境外叛逃的，依照上述规定从重处罚。
3、犯本罪的，可以并处没收财产。
四、工作四个月怀孩子是否可以请产假和事假？
你好。《女工人劳动保护特别限定》，产假98天，其中产前能够休假15天。因此，怀孩子四个月或者六个月应不能请产假。
五、怀孕五个多月，请假去公司检查，算事假吗？
我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以自身情况，在国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是怀孕第16个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第67个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。《新劳动法》规定怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
六、公司不买保险、扣薪水、无国假，可投诉吗？
您好！国家限定的法定节假日不算事假。谢谢阅读！ 如有疑问可电话或当面询问。欢迎来电询问您的法律问题，在我的本领范围能够给您提供一些解决思虑和法律途径。
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