一、劳动合同中的工资计算方法
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。上述就是我对加班工资计算方法是什么的解答，希望能够帮助到你。
二、合同劳动合同的工资计算机制
您好，关于“合同劳动合同的工资怎么计算？”这个问题，我的我在听律网的解答如下用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算，其计算方式是月实际工资=月工资÷21.
75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×3倍。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！以上是劳动合同计算工资的回答·。以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。
三、劳动合同法的工资计算方法是什么？
按《劳动法》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资A、制度工作时间（不含周末及法定假日）的计算年工作日听律网天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日250天÷4季=
62.5天/季月工作日250天÷12月=
20.83天/月B、日工资、小时工资的折算工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=（听律网天-104天）÷12月=
21.75天C、加班工资的计算每天延长工作时间的加班工资（实际工作时间-8小时）×小时工资×
150%法定公休日的加班工资日工资×
200%（周末加班工资按2倍计算）法定节假日的加班工资日工资×
300%（法定假日按3倍计算） 按上述规定的工资应为 正常工作时间的工资应为约定的月工资÷
21.75天×加班天数平常加班12小时的工资日工资÷8小时×12小时×
150%公休日加班的工资日工资÷8小时×13小时×
200%如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，不用担心。
听律网引用法规
[1]《劳动保障监察条例》 第30条
[1]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第6条
四、用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定实行计件制的工资，但计件单价是否需要公开?
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资，但是计件的单价应当公开，如平时计件时1元，周六日是2元，但是计件的工资是不能低于计时工资的。如果有纠纷，同样可以申请劳动仲裁。
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一、劳动合同中的工资计算方法，工资计算方法 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=
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