员工劳动合同到期公司能否随意解雇？

员工劳动合同到期公司能否随意解雇？

一、劳动合同到期，公司是有权解雇员工吗？

劳动合同到期，公司可以解雇员工，但是需要支付经济补偿。法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

二、劳动合同到期后公司解雇员工需要赔偿吗？

【问题解析】
劳动合同到期后，若是公司不续签要解雇员工，且劳动者处于法定不能解除劳动合同的，用人单位要支付赔偿金，标准是二倍的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

三、无固定期限劳动合同员工能否被解雇?

【问题解析】
签订无固定期限劳动合同的员工可以解雇。若劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

四、无固定期限劳动合同能否被解除?

1.您好您咨询的是劳动合同纠纷2.签订的是无固定期的劳动合同，并不意味着单位就不能解雇员工。

3.无固定期限劳动合同只是不能在裁员时或提前支付一个月工资的方式进行解雇。

4.如果满足工作十五年以上，离退休不足五年是不能轻易辞退的。

5.除了不能辞退的两种情形外，单位可以找其他理由辞退，比如违反法律规定，违反公司规章制度造成重大损失等等。

6.当然，单位也不能随便解雇员工，除非员工有过错并且需要满足法定解雇手续。

7.如果单位给出的解除理由不在法律范围内，那么你就可以主张违法并进行赔偿。

五、公司经营不好解雇员工需支付补偿

要求支付经济补偿金，协商不成的，可以到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

六、用人单位不得因未续签劳动合同而解除员工劳动合同

2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿