一、公司认为我休婚假太长，准备辞职，在辞职前是否可以享受国家规定的婚假吗
婚假是法定的，还没有辞职就可以享受法定假日。可以向公司申报休婚假。
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
二、辞职前是否可以休掉婚假？
提交离职申请，是还没有离职，现在在职，就可享受在职期间的一切员工待遇的。《计划生育条例》的规定1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
三、一月份辞职能享受当年全部年假吗？
1、可以，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假的。
2、法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条
四、公司没有安排休年假员工被突然有事可休年休假吗？
1、公司有年休假安排权，经公司同意可以休年休假。
2、国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第五条
五、离职后能否享受带薪婚假?
只要结了婚，婚假在结婚之后2年内都是能够休的，无限定必须工作满2年才能够享受婚假，公司的做法是违法的，能够到劳动监察大队投诉。
六、年假是否可以在辞职后休？
1、《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。扩展资料《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十一条
[1]《劳动法》 第四十五条
[1]《劳动法》 第三十二条
[1]《劳动法》 第二十六条
[2]《劳动法》 第二十五条
七、"公司允许员工休假，但未安排年假工资报酬如何处理？"
您好，您在该公司工作已满1年不满10年，享有5天年休假。您与该公司解除劳动合同时，公司应当按照您日工资收入的300%支付5天的年休假工资报酬。若该公司不支付，你可以向劳动监察部门举报，或者收集相关证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
八、在企业上班，辞职这个月可以休年假吗？
不合法，未休的年休假可以休
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