员工离职后需要开离职证明吗？

员工离职后需要开离职证明吗？

一、员工离职后企业必须开离职证明吗？

1、员工离职后企业必须要给员工开离职证明。

2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。

二、离职后需要原单位开具离职证明吗？

离职证明只给开一份是单位的规定，没有法律约束性，所以说不是不能开，是单位不给开，但是从理论上说还是可以开的，我觉得你可以找人事部的领导商量一下，只要领导答应了，那就肯定能开，或者你写一个情况说明，把自己丢失离职证明的事情并且回来重新补开离职证明的事都写清楚，最后写一下由于以上事宜发生的一切后果均由你本人承担，然后把这个声明给公司人事部的领导，看看领导能不能给补开一次，除了这个办法，我想不到其他的了，因为你这个是提取公积金用，人家就要用这个东西，要不你就铤而走险，自己刻个萝卜章，自己按照公司离职证明的格式做个离职证明，然后盖上章，反正你的离职情况也是事实，只是离职证明是假的。

三、员工开除需要办离职证明吗？

员工开除需要办离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，用人单位未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

四、外籍员工离职需要外籍员工辞职证明吗？

1、外籍人在我国境内的企业入职，也属于劳动者，关于其离职手续个人认为按照正常的我国劳动者离职办理即可，就业证明的话一般由你们公司开具，证明其曾经在你们单位入职过。

2、关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知中规定在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位（驻地法人）直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业；若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作三个月以上的（不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员），视为在中国就业，应按《规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。所以，在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用劳动合同法。

五、离职后公司必须开离职证明吗？

【问题解析】
是的。
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
[1]《劳动合同法》 第八十九条

六、员工主动离职需要开失业证明吗？

合法的，离职证明一般十五日内开出来。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档百案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经度解除或者终止的劳动合同的,至少保存二年备查。

七、"员工未开具离职证明仍可入职新公司"

1、该员工向原单位提出的离职申请；　　

2、该员工与原单位的工作交接记录表；　　

3、该员工按照原单位要求办理的离职流程表；　　

4、该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。　　二、关于离职证明的相关法律规定　　《劳动合同法》第五十条第一款规定　　用人单位应当在接触或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。　　《劳动合同法实施条例》第二十四条规定　　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
[1]《劳动合同法实施条例》 第二十四条

八、"离职半年未开离职证明，新公司需仲裁吗？"

你好，建议提起劳动仲裁。需要具体帮助可以电话联系

九、"离开工作多年的单位，如何找到新工作?"

原单位其实是有义务为离职的劳动者开具一个离职证明，也就是证明，但是如果没有离职证明的话，并不代表就不能够再去单位入职，要看新单位是否重视这一方面，如果说新单位不要离职证明也可以入职的话，那么就无所谓。

十、"辞职后需要开具离职证明吗？"

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要办事部门要求提供盖公章的证明材料。

十一、"员工拒绝开离职证明，公司如何处理?"

你好，关于上述的问题，解答如下, 一般在离职时单位就应该出具离职证明，没有出具是违法的，现在虽然不能提起劳动仲裁，但是隔一年，仍然在民事诉讼时效内，可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。

十二、员工开除需要办离职证明吗？

法律分析员工开除需要办离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，用人单位未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。律师提示以上是“员工开除需要办离职证明吗”问题的详细解答。未面谈及查看证据材料，律师回答可能存在差异，建议点击页面咨询按钮，与听律网专业律师团队取得联系，我们可1对1为您定制解决方案。相关补充1没签劳动合同也要开离职证明吗劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。相关补充2解雇员工要出示解除劳动合同证明吗解雇员工是需要出示解除劳动合同证明的。我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条