一、非全日制用工是否应该缴纳社会保险？
非全日制用工社会保险需要交吗？（依据《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发［2021］12号）第8条之规定非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定……确定和调整小时最低工资标准应综合参考当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。非全日制劳动者在工作稳定性等。 由此可见，在非全日用工中，用人单位为劳动者支付的小时工资里已包括正常工资以及基本养老保险、基本医疗保险费用部分。用人单位无需再向社会保险机构为劳动者另行交纳养老保险以及医疗保险。同时，该意见第10条、11条也对劳动者以个人身份缴纳上述保险进行了规定。
听律网引用法规
[1]《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》 第8条
[2]《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》 第10条
二、非全日制用工是否需要缴纳社保？
用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保吗 《社会保险法》第十条第二款以及第二十三第二款指出，未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。另外，《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第8条中规定，确定和调整非全日制用工的小时最低工资标准应当综合参考以下因素当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）;非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 由此看来，用人单位支付给非全日制从业人员的小时工资中已经包含了用人单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，因此，该两项社会保险费用应由非全日制从业人员个人缴纳。听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第十条
[1]《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》 第8条
三、非全日制员工需购买社会保险吗？
依据相关法律非全日制的人员的其他险种由个人买下。
四、非全日制用工是否可以只缴纳工伤保险。
按目前有关法律法规的规定，全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，除工伤保险外的社会保险费，用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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