一、"生孩子时国家规定产假多少天"
关于“生孩子的时候国家规定产假多少天，产假是多少天”的相关我在听律网的解答如下我国法律应享受不少于98天的产假、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第七条
二、国家规定的产假是多少天？
我国法律应享受不少于98天的产假、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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[1]《女职工劳动保护规定》 第七条
三、劳动法规定产假期间是怎么规定的？
对于劳动法规定产假有多少天，产假规定是多少这个问题，我在听律网的解答如下女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十二条）女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）授乳时间哺乳假 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。 多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六 个月。 希望上述回答可以让你知道新劳动法规定产假多少天。四、劳动法中规定的产假天数
【问题解析】
国家法定产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
六、男人陪产假一般多久?我国陪产假期制有哪些规定？
各地男人陪产假规定一般来说 相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定 具体要看各地方各企业的实际操作。有的地方或企业就可以 有的就不行。 如果你的状况特殊 比如生活困难 妻子实在无人照顾 或医院方面有相关的要求 可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。l 成都陪产假规定2117年实行晚婚的 除国家规定的婚假外增加婚假21天；已婚妇女晚育的 除国家规定的产假外增加产假31天 给予男方护理假15天。婚假产假护理假视为出勤 工资奖金照发。
2 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇 可延长产假31天 并给予男方护理假11天——第一胎双胎的话 男方没有护理假。
3 河北晚婚晚育给予男方护理假十天 《河北省人口与》第三十二条规定 公民晚婚晚育 应当获得奖励。 按推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的 奖励婚假十五天;实行晚育的 奖励产假四十五天 并给予男方护理假十天。奖励婚产假期间 享受正常婚产假待遇。
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[1]《河北省人口与》 第三十二条
七、产假针对女性生育进行的休假。
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。晚婚晚育按照国家和省市相关政策规定:1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。
2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。
3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了
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[1]《劳动法》 第62条
八、剖宫产产后产假如何计算？是否应缴纳社会保险？
你好，女职工的产假一般为90天，另外生产的具体情况适当增加天数。产假是法律规定的、女职工应当享有的法定假日，产假期间，用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险。
九、生育后的产假和事假是否适用？
你好。《女工人劳动保护特别限定》，产假98天，其中产前能够休假15天。因此，怀孩子四个月或者六个月应不能请产假。
十、员工申请产假，却被要求补休，用人单位的行为合理吗？
现法定正常产产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为83天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，医务部门的证明给予15－30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。
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