加班报酬可以有吗？

一、加班不发加班费，劳动者可以申请劳动仲裁吗？

加班没有加班费可以劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
因此，劳动者因加班费等劳动报酬原因发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁进行的流程是
（一）提交申请书
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，并提交相关证据材料。

1、仲裁申请书应当载明下列事项
1劳动者和用人单位基本信息；
2仲裁请求和所的事实、理由；
3证据和证据来源、证人姓名和住所。

2、申请仲裁需要准备的其他材料
1申请人身份信息身份证复印件；
2被申请人身份信息工商企业信息；
3证明劳动关系如果签了劳动合同，但不返还给员工的，可以内部先沟通一下，说公司为啥不给我签劳动合同，为啥签了不给我，如果人事闪烁其词、支支吾吾，劳动者可以投诉到劳动监察大队。
4证明事实劳动关系工装，工牌、打卡记录，社保缴费记录，工资条、入职申请表、授权委托书、钉钉打卡记录、考勤记录、公司规章制度确认书等组成完整有效的证据链综合加以证明。
5加班记录如果有加班申请表或者审批表、加班餐费补贴、加班打卡记录等等。
6违法辞退证据如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。
（二）仲裁受理
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
（三）开庭审理
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
（四）仲裁调解
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二条

二、员工自愿加班是否可以获得加班费？

员工在公司自愿加班没有加班费，用人单位支付加班工资的前提是用人单位实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作；
劳动者自愿加班的，用人单位依据相关规定可以不支付加班工资。
【法律依据】《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

三、职工自愿加班是否有加班费？

【问题解析】
如果是职工自愿加班的，一般没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和职工协商后安排加班的，应当支付加班费。加班费是指职工按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。如果职工自愿加班用人单位就必须支付加班费的，不利于保护用人单位合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条

四、加班费报销单可以作为加班证据吗?

专业分析
劳动者收集加班车费报销单，如果经过财务批准的，一般情况下是可以作为证据使用。
此外，劳动者提供加班证据包括考勤仪器记录、加班申请或批准单、加班福利报销单（如出租车费）等。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条

五、"加班时能否获得加班费？"

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

六、加班费和经济补偿法在哪些情况下加班可以要求支付劳动报酬和加班费

《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十五条

七、劳动者加班应要求公司支付赔偿金和经济补偿。

《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十五条

八、企业要求劳动者加班必须支付加班费吗？

劳动者加班后，用人单位应当依法支付相应的加班工资，不按时支付的，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十九条