公司可以因孕妇未签劳动合同而辞退孕妇吗

公司可以因孕妇未签劳动合同而辞退孕妇吗

一、没签劳动合同可以辞退孕妇吗

1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施前，男女双方已符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按非法同居关系处理。所以你和你丈夫的结婚时间，如果在1994年2月1日后则不可以起诉离婚

二、未婚先孕公司可以辞退员工吗？

申请工伤保险赔偿前提必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。在存在劳动关系的前提下，按照如下步骤进行第一、职工发生事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第三、认定完成工伤后，需要进行劳动能力鉴定，然后再按照劳动能力鉴定的等级进行具体的赔偿。

三、未婚先孕能否被视为辞退员工？

您好，你问的刑事拘留后可以探视吗的问题，一般犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，可以聘请律师为其提供法律咨询、代理申诉、控告。犯罪嫌疑人被逮捕的，聘请的律师可以为其申请取保候审。涉及国家秘密的案件，犯罪嫌疑人聘请律师，应当经侦查机关批准。受委托的律师有权向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名，可以会见在押的犯罪嫌疑人，向犯罪嫌疑人了解有关案件情况。律师会见在押的犯罪嫌疑人，侦查机关案件情况和需要可以派员在场。涉及国家秘密的案件，律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关批准。二、相关法律链接《刑事诉讼法》第三十七条辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、特别重大贿赂犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。上述案件，侦查机关应当事先通知看守所。辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信，适用第一款、第三款、第四款的规定。《刑事诉讼法》第三十八条辩护律师自人民检察院对案件审查起诉之日起，可以查阅、摘抄、复制本案的案卷材料。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以查阅、摘抄、复制上述材料。

听律网引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第三十七条
[1]《刑事诉讼法》 第三十八条

四、公司可以辞退未婚先孕的员工吗？

五、未签订劳动合同怀孕后公司是否能够要求其解除劳动合同？

1.事情经过公司在得知我怀孕后先以调岗，后以三天不上班为由辞退。

2.仲裁厅以我没有劳动合同、带公章的文书或在职的公司员工证明，最终败诉，请问上诉时我该怎么写状可以提出何种的请求3.原件证据本人、同事、部门经理签字的工作交接，职员调整表；复印件证据10月份工资支出凭单、部门经理和总监签字的辞退书。解答人社区咨询小组成员公爵一、因劳动纠纷进行劳动仲裁,一方当事人对仲裁不服的,可以直接向有管辖权的人民。二、没有签订劳动合同，但劳动者和用人单位之前存在事实劳动关系的，过错方在用人单位，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并且劳动者在怀孕期间劳动者不得解除劳动合同。三、你向时首先要证明自己和用人单位存在事实劳动关系，你可以提供同事的证明，在单位工作的其他记录（如你经办的业务及签字等），其次，本人、同事、部门经理签字的工作交接，职员调整表；10月份工资支出凭单、部门经理和总监签字的辞退书，都可以证明你和单位存在事实的劳动关系。证明以上以后，你可以要求用人单位和你签订正式劳动合同，并且办理相关的手续及补足用人单位不签订劳动合同给你造成的损失。

六、女员工怀孕期间能否解除劳动合同？

劳动法第二十九条第三款规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不可以解除合同.在这条规定中孕期是做扩大解释的:解除包括合同到期双方同意解除,或者一方因对方出现某种行为而作出相应的反应,一方无因单方面解除.对于女职工来说,在孕期内即使合同到期用人单位也不能解除,必须给女职工留足一定的产假,直到孕期结束以后,因此公司要做一段时间的延长才可以解除合同,而不能直接解除合同,如果是这样的话就要负相关的法律责任.具体的规定,劳动社会保障部发相关的通知有详细规定,很容易查到.

七、孕妇因生育而无劳动合同，公司违法吗

1、劳动合同到时，单位如果不续约需要支付员工相应的赔偿金；

2、续约劳动合同需经两方商量认可方可奏效；

3、续约劳动合同相关职位福利待遇原则上不得低于原劳动合同；综上、单位的做法隶属违法做法，劳动者能够去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

八、公司让员工自动离职是否合法公司规定孕妇不得招？

公司与劳动者签订劳动合同时，就让劳动者签订空白离职表，当劳动者怀孕，公司就拿出离职表辞退劳动者的，那么劳动者可以反映到工会、妇联、劳动局、仲裁委员会处理，甚至可以上诉法院解决。公司严重违反劳动合同法规定。