一、"员工请事假30天是否可以辞退法律规定"
员工请事假30天是不可以辞退。因为如果劳动者是在家里面，确实是有事的情况之下，并且履行了公司当中所规定的请病假或者是请事假的手续，这是说明有原因的。那么是不能够辞退劳动者的。
二、劳动法辞职必须提前30天嗎？
1、如果过了试用期，则在单位没有违法的情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位；
2、如果是在试用期内提出辞职，则只要提前三天就可以了；
3、法律依据《劳动合同法》（2012修正）第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
三、提前30天辞工书面申请包含节假日吗？
包含节假日在内计量 牵涉专业法律事项，建议委托律师处置，具体可来电详谈或直接到我律师事务所当面询问。
四、劳动者离职时需提前30天通知公司吗？
1、劳动合同法第三十六、三十七条的规定，你可以提前30天书面通知用人单位，要求解除劳动合同。你不必支付任何违约金。
2、用人单位收取你培训风险抵押金是违法的，应当返还给你；
3、用人单位扣留你的证件更是违法，你可以依法要回；
4、如你和用人单位签有培训协议，由于你解除合同，你可能要支付一年多的培训费用。
以上这些小编为大家整理的员工请事假30天是否可辞退法律有何规定？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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