一、劳动合同如何确定试用期？
你好，你老板要你签订的只约定试用期的劳动合同就是说如果合同里只约定了试用期，就等于你的试用期是不成立的。约定的试用期如六个月，就被作为劳动合同的期限。实际上法律认为你们签订的劳合同就是六个月的劳动合同。 如果单位签订了试用期合同的同时还有一份明确约定具体劳动合同期限的主合同，那试用期合同就是有效的、 如果只有一份试用期合同，那么这份试用期合同就是劳动合同的效力。达不到你通过试用期合同所预期的目的。
二、劳动合同未约定试用期可以吗？法律依据是什么？
律师解答听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十七条
[1]《劳动合同法》 第十七条
三、劳动合同仅约定试用期是否成立
劳动合同中仅约定试用期，如果该合同是双方依法协商一致签订的，劳动合同成立。但是该试用期视为劳动合同的期限。劳动合同中必须约定劳动合同的期限，不能仅约定试用期。
四、劳动合同无约定期限能成立吗，有哪些法律规定？
在合同中没有约定期限也是成立的，不会影响合同的法律效力，合同成立之后，对当事人具有法律约束力。订立合同的方式不同，合同成立的时间也有所不同，采用口头方式约定合同的，受要人做出承诺之后合同成立。
五、非全日制劳动合同如何约定试用期？
非全日制劳动合同不得约定试用期。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工是灵活就业的一种形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强。
而劳动合同法中还明确了“非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿”。
对于用人单位，不得约定试用期就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而与劳动者解除劳动合同。
非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。
【法律依据】
《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第七十条
六、同用人单位与同一劳动者以完成任务为期限的劳动合同能否约定试用期？
《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条
七、劳动合同仅约定六个月试用期合法吗？
《劳动合同法》规定“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定试用期已经履行的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 当然，劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。
八、非所有劳动合同都须商定试用期
并非所有的劳动合同均可商定试用期，《劳动合同法》的限定，以下三类劳动合同不得商定试用期1、短期劳动合同，即合同时限不满三个月的劳动合同；
2、以完成肯定工作任务为时限的劳动合同，即用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同时限的劳动合同；
3、非全日制用人劳动合同，非全日制用人是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出四小时，每周工作时间累计不超出二十四小时的用人形式。
九、劳动合同签订必须以书面形式吗？
一、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。 二、关于合同的一份有效的劳动合同包括合同期限，工作，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
十、正式合同权益未得到，用人单位是否需要负起责任？
1，试用期，你提议去职，提前三天就行了，
2，若公司不要你们，则要证明你们不符合录取要求。
以上这些小编为大家整理的只约定试用期的劳动合同合同是否有效的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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