一、词条加班费如何计算和发放工作日加班是否需要支付加班费？
关于工作日加班不给加班费的问题回答是，第三十六条规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 A．企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 B.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工; C.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
二、"加班不给加班费,是劳动法有规定吗？"
对于加班不给加班费，是不是劳动法有规定这个问题，我在听律网的解答如下你好，劳动法部分规定，加班不给加班费劳动法解答如下第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。三、自愿加班不给加班费的法律分析
专业分析
自愿加班不给加班费。用人单位支付加班费的前提是用人单位实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
法律依据
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条
四、不定时上班可以拿加班费吗？加班费最多给多少钱？
不定时工作制法定节假日加班费计算如下劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬五、星期日加班费应该有多少？
标准上班时间是每天8小时.每周不超过44小时,超过的部分属于加班,加班要支付1.5倍的工资,双休日加班需要支付两倍的工资,法定休息日加班需要支付3倍的工资
六、加班费每小时应如何计算？
按照法律规定，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资基数的150％支付；法定休息日加班，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200％支付；法定节假日加班按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300％支付。
七、"加班费三个月发一次是劳动法规定的吗？该如何发放加班费？"
劳动者能够寻找节假日子间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。怎样申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对你们两方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者能够诉讼到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。工作日加班费的计量方式:月薪水amp;#
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21.75amp;#
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215;加班小时数amp;#
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1.5倍；周末日加班费的计量方式月薪水amp;#
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215;加班小时数amp;#
215;2倍；法定节假日加班费的计量方式月薪水amp;#
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215;加班小时数amp;#
215;3倍。
八、加班费计算方法法律是如何规定的？
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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