相关规定抑郁算工伤吗具体是怎么规定的相关

一、抑郁症是否构成工伤，相关规定如何规定？

相关的法律规定，抑郁是不算做工伤的，因为抑郁症并不属于职业病，只有是因为在上班期间造成了人身损害，或者是因为上班患有职业病，这些情形才是属于工伤，可以获得工伤赔偿，而抑郁症并不属于。

二、因公出差突然发病残疾是否属于工伤的认定标准。

因公出差路上突发疾病，可以认定为工伤，向单位索要工伤赔偿，此时需要由单位给劳动者申请工伤认定，由专门的鉴定机构对员工的工伤等级，劳动能力进行鉴定，出具鉴定意见，按照相应的等级进行赔偿。

三、"劳动者上班犯病是否属于工伤？"

劳动者上班犯病是否算工伤，是需要是否死亡以及是否在四十八小时之内抢救过来确定的。针对于工伤的相关行为，首先是要确定是因为工作而导致的疾病突发才能够确定属于工伤。否则用人单位是可以不进行相关赔偿的。

四、"工作期间犯病是否构成工伤？"

上班期间犯病一般不算工伤，除非劳动者突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。其实原则上在上班期间犯病并不属于工伤的范围，但为了保护劳动者的权益，法律规定了在特殊的情形下，有些情形可以视为工伤。

六、公交司机在公司上班期间得了抑郁症，这是否属于工伤？

对于这个问题，解答如下, 不是工伤。r抑郁症属于精神病，不是法定职业病，不是因为工作原因遭受事故伤害致病，在工作中发作是疾病发作，不是工伤。r《工伤保险条例》r第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤r（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r（四）患职业病的；r（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

七、抑郁症领导是否算工伤？

您好，关于这个问题，我的解答如下, 依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

八、抑郁症是工伤吗？

不算，工伤不包括通常心理疾病。因为工伤是指工作中，为了完成工作任务而导致的伤害，抑郁症与个人的性子有关，也与患者的心理素质有关，而且，也不能认定就是因为想工作才得了抑郁症，所以抑郁症是不算工伤的。

十、抑郁症员工是否算工伤？

判定的结论最后也无非是让法官接受度更高一点，如果是普通的社会判定组织法官不认可不说还容易被另一方律师反驳。