一、员工薪酬属于商业秘密吗？
公司的工资福利信息一般不属于商业秘密。听律网引用法规
[1]《刑法》 第二百一十九条
二、员工薪酬是否属于商业秘密？
公司的工资福利信息一般不属于商业秘密。听律网引用法规
[1]《刑法》 第二百一十九条
六、"高新技术企业高管人员掌握的商业秘密服务期"
商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。如果公司确实有一些违法违规问题，建议通过合法的方式举证。
七、劳动合同中是否可以约定公司的商业秘密和违约金条款
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，的相关；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
八、是否需要支付商业保密及禁业竞止赔偿金才能要求去职人员履行保密及竞止义务。
你好，对于禁业竞止未支付赔偿金的回答如下公司未支付竞业限制赔偿金能否解除协议上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的限定，劳动合同当事人仅商定劳动者应当履行竞业限制义务，但未商定可否向劳动者支付赔偿金，或者虽商定向劳动者支付赔偿金但未明确商定具体支付准则的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，能够认为竞业限制条款对两方仍有约束力。赔偿金数额不明的，两方能够继续就赔偿金的准则进行商量；商量不能达到一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常薪水的20%至50%支付。
十、者的工资是如何计算的？
第二十条 劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。
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