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受伤是员工自己的行为算不算工伤法律规定是什么

来源:法否网 2025-07-12 20:42:42 6 人看过
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受伤是员工自己的行为算不算工伤法律规定是什么
受伤是员工自己的行为算不算工伤法律规定是什么

一、"员工自己的行为是否认定为工伤?法律规定是什么?"

员工工作过程中因为自身的一些行为受伤的,当然不算工伤,因为工伤事故中员工受伤的原因都和工作相关,且《工伤保险条例》明确规定,像是员工有自残、自杀等行为的,是不能被认定成工伤的。员工发生意外伤害事故后,想要享受工伤待遇,必须申请工伤认定。

二、"如何认定上下班路上的受伤是否可以被列入工伤?"

不一定,要实际情况而定。《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、职工在工作途中发生意外是否构成工伤,法律如何规定?

去上班路上受伤算工伤。可以参照一下法规。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;上下班途中发生交通意外可认定工伤需要具备三个条件

1、是在上下班的合理时间、合理路线;

2、本人承担费主要责任;

3、有交警部门的交通事故责任认定书。

四、"工伤待遇可以按照工伤保险条例的规定吗?"

如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,双方存在事实劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。

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