劳动关系确认与工伤认定的关联性

劳动关系确认与工伤认定的关联性

一、劳动关系确认与工伤认定之间有什么关系?

二、"工伤认定劳动关系确认"

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、"如何确认工伤认定中的劳动关系？"

你好，对于您的疑问工伤认定中的劳动关系如何确认的解答是这样的申请工伤认定是需要有劳动关系的证明的。如果没有证明的话，那么不能确定员工是否是该单位的员工，那么在判定上存在很多不确定因素。　　《工伤保险条例》　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料　　（一）工伤认定申请表；　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条

四、实质性劳动关系的认定和实际劳动关系的确定。

1用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

五、"结论劳动关系确认后的工伤认定是否有效？"

您好，针对您的问题解答如下, 劳动关系确认后，《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

六、"如何确定劳动关系并申请工伤认定？"

工伤认定需要确定两个事实两方之间存在着劳动关系，以及劳动者因工受伤事实。如果工伤认定时不能确定两方之间存在着劳动关系，则需要先进行劳动关系的仲裁。

七、没有劳动合同的工地上班如何确定劳动关系？

可以是其他证据

八、争议事实劳动关系是如何确定的

　《工伤保险条例》r　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤r　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r　　（四）患职业病的；r　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条