一、员工如果因加班被开除，该如何应对？
加班那块肯定是不合法的，餐补和车费的话这个属于额外福利，如合同没有约定，不受劳动法结束法条的话，友非都给你列举了我给你说说实际操作吧将来你说你加班是需要证据的哦，当然你只要提供初步证据即可，不需要完全证明。具体法条援引劳动争议调解仲裁法》规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条也规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”再具体一点，就是如果你们公司有打卡考勤之类的话，那么加班时间应该会打卡考勤吧？你可以平时保留你的考勤记录然后拍个照呈上仲裁，那么到时候如果公司无法证明你那个时候不在加班的话，就认定你在加班。上诉就是不加班被开除怎么办的回答，希望能够帮到你。
听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条
三、员工拒绝加班被开除怎么办？
员工拒绝加班被开除用人单位需要法律规定进行支付赔偿金《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限年限按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
四、员工不上班被开除怎么办？
你的问题解答如下, 劳动合同法没有规定具体的期限，只有规定可以辞退的情况。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因劳动法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。劳动合同法第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。以上这些小编为大家整理的员工加班不加班被开除怎么办？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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