孕妇辞退公司工作公司可以要求辞退吗本文从孕妇入职

一、试用期公司可以辞退员工吗？

你好，想知道试用期公司可以辞退员工吗，请先了解下面的1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同

1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的；7劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2、此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、公司辞退备孕员工是否有法律依据？

公司不能辞退怀孕的员工，《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条

三、公司员工未婚先孕可以辞退吗？

您好，你问的刑事拘留后可以探视吗的问题，一般犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，可以聘请律师为其提供法律咨询、代理申诉、控告。犯罪嫌疑人被逮捕的，聘请的律师可以为其申请取保候审。涉及国家秘密的案件，犯罪嫌疑人聘请律师，应当经侦查机关批准。受委托的律师有权向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名，可以会见在押的犯罪嫌疑人，向犯罪嫌疑人了解有关案件情况。律师会见在押的犯罪嫌疑人，侦查机关案件情况和需要可以派员在场。涉及国家秘密的案件，律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关批准。二、相关法律链接《刑事诉讼法》第三十七条辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、特别重大贿赂犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。上述案件，侦查机关应当事先通知看守所。辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信，适用第一款、第三款、第四款的规定。《刑事诉讼法》第三十八条辩护律师自人民检察院对案件审查起诉之日起，可以查阅、摘抄、复制本案的案卷材料。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以查阅、摘抄、复制上述材料。

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[1]《刑事诉讼法》 第三十七条
[1]《刑事诉讼法》 第三十八条

四、公司可以辞退隐瞒怀孕入职的员工吗？

【问题解析】
员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。
虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不属于公司与劳动者签订劳动合同时需要了解的劳动者基本信息；
因此隐瞒怀孕不属于提供虚假信息或隐瞒行为，公司不能以此为由开除劳动者，如果辞退的，则属于违法解除劳动合同，工伤需要双倍支付经济补偿金。
【法律依据】
法律依据
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；
以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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[1]《劳动合同法》 第八条

五、公司能否辞退未婚先孕的员工？

欠条一般由、正文、落款三部分组成。（一）欠条的一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为，但这种正文则在下一行顶格写。（二）正文欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。（三）落款落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。

六、"用人单位不得因女职工怀孕而辞退其工作"

不可以 该协议仍然是有效的。我国所说的用人单位不准辞退孕期产期哺乳期女职工是有前提的 就是说不能按照《劳动合同法》第四十四十一条与三期女职工解除劳动合同。其他条件下 仍然是可以的。例如双方协商一致女职工严重违法用人单位规章制度达到法定退休年龄被判刑事犯罪等等。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的 用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同（四）女职工在孕期产期哺乳期的第四十条有下列情形之一的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 （一）劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的；（三）时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同达成协议的。第四十一条有下列情形之一 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 听取工会或者职工的意见后 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 可以裁减人员（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后 仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的。

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[1]《劳动合同法》 第四十四十一条
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[2]《劳动合同法》 第四十条第四十一条
[3]《劳动合同法》 第四十条
[4]《劳动合同法》 第四十一条

七、"怀孩子辞职时，制服金不退怎么办？"

您好！您能够向劳动监察部门投诉！也能够申请劳动仲裁！

八、备孕员工被辞退公司有权否决吗？

《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

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[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第六条

九、"试用期内辞职原因可以写吗？"

试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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[1]《劳动合同法》 第39条

十、公司试用期辞职，但没写辞职报告可以吗？

工资应按出勤结清，但没有经济补偿金。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的情形。如果试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以随时解除合同，无需支付经济补偿金，但应按劳动者出勤支付工资；劳动者认为用人单位不适合自己提前3天通知用人单位可以解除合同，无需批准，用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。用人单位要辞退劳动者，应由用人单位采取法律行动，说明理由，出具解除合同通知书，劳动者不应提交辞职报告。劳动者提交了辞职报告，就是劳动者主动解除合同，用人单位只是按照劳动者的要求办理手续而已。即使用人单位没有法定理由可以辞退，劳动者也无。《劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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[1]《劳动合同法》 第二十一条
[2]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条
[3]《劳动合同法》 第三十七条
[4]《劳动合同法》 第三十九条
[5]《劳动合同法》 第二十六条
[6]《劳动合同法》 第四十条
[1]《工资支付暂行规定》 第九条