合同无效需要赔偿吗？2023规定是什么？

一、合同无效需要赔偿吗？2023年合同法规定了哪些条款？

合同无效需要赔偿的，可以返还原物、恢复原状、或者赔偿损失。法律规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律依据
2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百五十七条

二、合同无效是否可以要求赔偿？2023年规定是什么？

合同无效可以要求赔偿。《民法典》规定，合同被认定无效后无过错的一方可以要求对于合同无效存在过错的一方赔偿损失；如果各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。
【法律依据】
《民法典》第一百五十七条，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百五十七条

三、2023年合同无效是否可以要求赔偿？

合同无效如果存在过错是可以要求赔偿的。法律规定，合同无效的，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。一方有过错的，过错方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律依据
《民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百五十七条

四、2023年合同无效后可得利益是否需要赔偿?

合同无效可得利益不需要赔偿。合同无效后，若一方当事人对合同无效存在过错，且对方当事人因此遭受损失的；
过错方应基于缔约过失责任向对方当事人进行损失赔偿，所赔偿的损失限于信赖利益，但不包括在合同有效情形下通过履行可以获得的利益。
【法律依据】
《民法典》第一百五十七条，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百五十七条

五、2023年，无效合同定金是否需要双倍赔偿？

无效合同定金不需要双倍赔偿。合同无效，定金就没有收取的，直接原金额返还就行，不需要双倍。一般情况下，定金合同是从合同，具有从属性，当主合同有效时，定金合同才有效，主合同无效则定金合同也无效。
【法律依据】
《民法典》第五百八十六条，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百八十六条

六、合同无效后可以要求赔偿吗？

法律分析合同无效可以要求赔偿。《民法典》规定，合同被认定无效后无过错的一方可以要求对于合同无效存在过错的一方赔偿损失；如果各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。法律依据《民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律师提示以上对“合同无效能要求赔偿吗?”的问题解答仅供参考。还有疑惑未能得到解答，点击页面咨询按钮，与您的专属律师取得联系吧。相关补充1合同一定要盖合同章吗合同不一定要盖合同章，具体也可以由合同双方当事人签字或者加盖当事人所持有的公章。相关补充2保证合同是有偿合同吗不是。保证合同是无偿合同，保证合同的相关特性，保证合同由于并不具备有偿性，所以是可以认定为无偿合同的，但在司法实践中，保证人可以也会获得一定的好处，具体情况应当结合实际来进行认定。保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百五十七条

七、无效合同是否可以要求赔偿？

法律分析当合同被确认无效后,并且符合以下规定的,当事人一方可以要求赔偿损失行为人因无效合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律依据《民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律师提示以上对“无效合同能要求赔偿吗”的问题解答仅供参考。遇到此类问题不比担心，点击页面咨询按钮，详细描述纠纷起因、经过和，以及您的诉求，我们将快速安排律师为您解答。相关补充1合同无效能主张利息吗合同无效不可以主张利息，因为无效合同自始无效，且其中关于利息的约定也是无效的，既然约定无效自然就是不可以主张利息的。不过如果合同无效是因为一方过错造成的，另一方可以要求过错方赔偿损失，损失按无效合同实际给对方造成的损失确定；如果各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。相关补充2哪些合同是无效的合同合同存在以下情形的是无效的一、无民事行为能力人订立了合同的。二、行为人与相对人以虚假的意思表示订立了合同的。三、合同违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗的。四、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益订立了合同的。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百五十七条

八、合同无效是否可以要求赔偿？

法律分析合同无效可以要求赔偿。《民法典》规定，合同被认定无效后无过错的一方可以要求对于合同无效存在过错的一方赔偿损失；如果各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。法律依据《民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律师提示以上是“合同无效是否可以要求赔偿?”问题的详细解答。要是您还有疑问，马上点击页面咨询链接，我们有24小时在线律师，可在线为您分析案情，解决烦恼。相关补充1租金过低是否可以撤销合同?不可以撤销，但若出现以下可撤销情形，可以撤销（一）因重大误解订立的;（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。相关补充2分公司无资质是否可以签订合同分公司无资质不可以签订合同。虽然有营业执照的分公司可以对外从事民事经营活动，签订合同，但是建筑，造价，招投标等行业的分公司没有资质的情况下，仍然是不能对外签订合同的，只有总公司才有相应的资质，原则上需要以总公司的名义签订经营合同。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百五十七条

九、"申请解除劳动关系，可以获得哪些赔偿？"

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位视为已签订无固定时限劳动合同的也需要补签订书面的劳动合同，视作签订无固定时限劳动合同不能免除劳动者和用人单位无签订劳动合同的事实，劳动者能够向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的两倍薪水，最多11个月。　　《劳动合同法》第十四条　无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者商量一致，能够订立无固定时限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同　　（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的；　　（三）持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。第八十二条　用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。　　用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。　　前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。　　因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。　　劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。　　《劳动合同法实施条例》　　第六条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的限定向劳动者每月支付两倍的薪水，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的限定支付经济赔偿。　　前款限定的用人单位向劳动者每月支付两倍薪水的起算时间为用人之日起满一个月的次日，为止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条用人单位自用人之日起满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用人之日起满一个月的次日至满2年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的限定向劳动者每月支付两倍的薪水，并视为自用人之日起满2年的当日已经与劳动者订立无固定时限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条
[3]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
[1]《劳动合同法实施条例》 第六条
[2]《劳动合同法实施条例》 第八十二条
[3]《劳动合同法实施条例》 第四十七条
[4]《劳动合同法实施条例》 第七条
[5]《劳动合同法实施条例》 第八十二条

十、合同条款无效，赔偿问题需解决

这违背劳动法，关于保险这部分无效。n《劳动法》第72条限定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,交纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工买下社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须买下。n《劳动合同法》第38条有限定，用人单位不出参保的，员工能够任意辞工，并要求公司支付赔偿金和补交社保的。n

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第72条
[1]《劳动合同法》 第38条