一、加班费是按基本工资算还是按月算？
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成 （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 加班费按基本工资算是不对的， 计算加班费应该按劳动者实际拿到的全部工资作为依据计算。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《关于工资总额组成的规定》 第四条
三、综合制工时计算下，加班费如何计算？
1、实行综合计量工时工作制，必须按准许的计量周期实施。
2、如果超出计量周期内准则工作时间的，应作为延长工作时间计量。《关于工人工作时间有关问题的复函》第七条“实行综合计量工时工作制的公司，在综合计量周期内，如果劳动者的事实上工作时间总数超出该周期的法定准则工作时间总数，超出部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计量周期内的事实上工作时间总数不超出该周期的法定准则工作时间总数，只是该综合计量周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超出法定准则工作时间，其超出部分不应视为延长工作时间。”
3、超出综合计量工时制的，会按照1.5倍来支付，而法定节假日子间的则按照3倍来支付。
听律网引用法规
[1]《关于工人工作时间有关问题的复函》 第七条
四、加班费应该按照工资还是基本工资计算？
您好，关于这个问题，我的解答如下, 加班费应该按照劳动者的应发工资计算。 工作日加班费的计算方式月工资÷21.
75÷
8×加班小时数×
1.5倍； 双休日加班费的计算方式月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
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