法律规定工伤认定后公司是否会罚款？

一、法律规定，工伤认定后公司会罚款吗？

实际生活当中，如果职工因为工作原因发生身体造成伤害，那么公司是需要为员工申报工伤认定的，这个时候，法律的规定工伤认定后公司会罚款吗?员工为本单位的职工进行工伤认定的申报，是不会受到相关部门的罚款处罚的，这是法律明确规定的。

二、工伤认定后公司是否需要支付罚款？

法律规定工伤认定后一般情况下只要是公司申请工伤认定的，公司是不会受到罚款的。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

三、公司工伤会需要罚款吗？

劳动者在公司出现工伤而被扣工资并罚款是不合理的。法律规定，员工因工伤而暂停工作接受工伤医疗的，其原工资福利待遇是不变的，且需要由其所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

四、法律规定，工伤认定后公司会罚款吗？

公司为受伤员工申报工伤认定，公司是不会受到任何部门的罚款处罚的工伤认定后赔偿程序是怎样的?

1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。

2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

五、公司要求工伤事故工人自担30%医疗费用，并按元计罚是否在劳动法之内？

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六、公司扣除三千多工伤判定费是否违法？可否按照法律规定提起诉讼？

三级工伤享有23个月本人薪水一次性伤残补贴金，并按本人薪水80%按月发给伤残津贴直至退休，按护理级别发给生活护理费直至离世。《工伤保险条例》限定，工伤工人判定为三级伤残的，享有以下待遇

1、治疗工伤所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的，从工伤保险基金支付；

2、由工伤保险基金按照所在省市限定的准则支付住院伙食补贴费；

3、经劳动本领判定委员会确认，安装医疗器械的花费由工伤保险基金按限定准则支付；

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付；

5、住院期间生活不能自理阶段护借口用人单位负责；

6、从工伤保险基金支付23个月本人薪水一次性伤残补贴金；

7、由工伤保险基金支付劳动本领判定费；

8、保留劳动关系，退出工作职位，从工伤保险基金按本人薪水80%支付伤残津贴，伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额；由用人单位和工人个人以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后，停发伤残津贴，按照国家限定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。由工伤保险基金按劳动本领判定委员会确认的准则，按月发给生活护理费。本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。用人单位无参加工伤保险的，由用人单位支付所有花费。