员工劳动合同是否合法？

一、公司未与员工签订劳动合同，劳动合同法是否有效？

您好，关于“公司不给员工签订劳动合同，合同法有没”这个问题，我的我在听律网的解答如下你好，关于公司签订劳动合同不给员工买社保这个问题，我的回答是用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位就是违法的。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第八十四条

二、公司承包员工的劳动合同，员工可以签劳动合同吗？

关于员工签劳动合同的回答为　劳动合同必备条款是指劳动合同必须具备的。劳动合同应当具备以下条款　　

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。　　

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。　　

3.劳动合同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动动合同。　　

4.工作和工作地点。　　工作包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、产品质量标准的要求等。这是劳动者判断自己是否胜任该工作、是否愿意从事该工作的关键信息。　　工作地点是指劳动者可能从事工作的具体地理位置。

三、劳动合同法员工必须签订劳动合同吗？

劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。（一）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;（二）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;以上便是劳动合同必须签订劳动合同的相关

四、"用人单位不签订劳动合同是否违法?"

签订劳动合同后，单位一定要缴纳社会保险，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，属于国家强制规定，不缴纳就是违法。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第五十八条

五、"合法吗？员工工作相同但单位未与员工签订全日制劳动合同？"

你好,用人单位无交纳、无足额交纳、无按时交纳社会保险费，所应承受的职责包括（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承受应当由生育基金支付的女工人生育保险待遇花费。（三）承受工伤保险费有关的罚金、滞纳金等花费。（四）承受基本养老保险有关的罚金等花费。（五）赔偿给劳动者导致的其它花费。如因用人单位欠缴社会保险费，招致不能及时转移档案而影响劳动者再次就业的薪水损失等等。如果因用人单位未为劳动者解决社会保险产生纷争，劳动者要求赔偿损失的，能够直接向人民法院诉讼。

六、合同制员工受劳动合同法和劳动法保护吗？五险一金是公司交纳的吗？

您好，要看员工与公司签订合同的性质，如果隶属劳动关系应当享受五险一金的待遇，受劳动法保护。希望对您有所帮助。